員工若患病時已累積足夠有薪病假，並能出示註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，每年的首十二天病假以全薪計算(只適用於完成試用期之員工)； 如超出的，則按僱傭條例處理。 若病假申請天數超過累積有薪病假天數，超出之天數則以事假或無薪假期處理。 根據《強制性公積金計劃條例》為新聘工作滿60日合資格員工辦理參予強制性公積金計劃。 公司及員工均須作出相等於員工有關入息5%或以強積金法定之規定或最高每月上限供款額，作為有關員工的退休福利。 依據「公務人員請假規則」規定，公務員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請，各項休假天數如下表所列。 依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。
- 此外，根據退休金法例，遺屬或死者的遺產繼承人亦可獲發死亡恩恤金，款額以死者的薪金及可供計算退休金的服務年資計算。
- 培訓是一種人力資源的投資，公司會跟據各級主管的意見；將培訓機會更多地給予工作表現出色，有較大潛力發展之員工。
- 二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。
- 《勞動關係法》第四章第五節中規定，凡勞動關係滿一年的僱員，在下一年有權享受至少6個工作日的帶薪年假。
- 公務人員請喪假天數與具體內容皆