此外，調查亦了解青年對公務員團隊的評分，在10分為滿中，專業及廉潔分別獲5.19分及5.02分，僅達及格水平；效率表現更只有4.83分，並不及格。 首先在供樓津貼方面，如果公務員受惠於2000年6月前的舊制，津貼是實報實銷，而且以固定金額計算。 如果你是2000年6月1日之後入職的公務員，每月固定供樓津貼最多為月薪11%(共10年津貼期)，實際比例要視乎薪級而定。 透過理解風水，江老師看到了天地之間運行的道理，看到了人在宇宙中的位置，她更期待有機會與更多人分享所學，創建優勝空間，幫助生活或工作在其中的人，心平氣和、愉快友善，更進一步促進健康的身體、順利的事業。 翻轉公職網站的所有文章，都是克莉爾一字一句寫出來的，擁有完整的著作人格及財產權，請勿未經同意進行各種形式之改作、重製、抄襲。
台灣公務革新力量聯盟（公革力）理事長蔡明翰接受《信傳媒》訪問時就曾表示，對基層公務員來說，最重要的是改善業務品質。 議員何啟明則指出，現時公務員辭職率為0.63%，較以往公務員亦享有長俸時高出3倍，直言現時公務員壓力大，且退休後失去長俸及醫療等福利，而導致辭職率升高，詢問當局如何減低公務員的辭職率。 而議員郭偉強則批評當局只有數字，未有應對措施，將一切歸類為自然流失，認為是「佛系思維」，重申公務員退休潮為大問題，當局不能掉而輕心。 基本上因為軍公教收入穩定，銀行都很樂意借錢給公務員（公職），而且大部分都有推出專屬軍公教的貸款專案，貸款利率也都較低，通常介於1.31%~3.34%之間，民眾若想知道軍公教相關貸款資訊，可至該銀行官網查詢，或者《591房屋交易網》也有整理最新的房屋貸款利率，可一鍵依據需求找出最適合你的房貸利率。
公務員壓力: 公務員：怕｢篤灰｣情況加劇
從實際的人力數據來看，我亦留意到個別職系的情況確實值得我們持續多加注視。 因此，我們會與相關部門或職系首長密切監察往後的情況，以期適時採取恰當可行的應對措施。 中、長期規劃方面，我們會以前瞻角度，藉着醫管局未來十年推行多項擴建、重建及新建醫院計劃的契機，就改善為公務員及合資格人士提供的服務與醫管局商討更長遠的改善措施。 我們會繼續密切留意非公務員合約僱員計劃的實施情況，定期向相關事務委員會作出匯報。
人事長施能傑僅委婉表示，預算中心的數據是來自於銓敘部，但並沒有分析年輕公務員離職或辭職的原因是什麼，也有可能是普考進來的公務員因考上高考而離職，這也會被計算在「離職、辭職」的人數內，未來會多加去理解年輕公務員離職或辭職的原因。 行政院人事行政總處也將在明年編列超過2億的預算用來「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」。 不久前才辭掉公職、目前擔任公革力理事的林于凱表示，目前公務員之間最大的問題就是勞役不均，公務員的員額因為有考試院在控管，所以人數沒有太多成長，但是近幾年來，業務成長非常多，這些多的工作誰來做呢？ 新的業務就落在年輕公務員頭上，一般例行性的行政工作佔據大部分的時間，都在做一些填表格的行政工作。 目前30歲以下的公務員約有2萬人，然而55歲以上的公務員就有超過7萬5千人。 受到中央政府總員額法的限制，公務人員編制總人數不變，但不少單位的業務量不減反增，尤其時代轉變下、數位科技、創新都得與時俱進，不再只是循規蹈矩的完成交辦事務，讓公務員的潛在壓力、漸漸浮上檯面，曾任台北市文化局局長的劉維公，在任三年時間，也觀察出公家機關體制內的問題。
公務員壓力: 社會與公眾
該公務員補充指，要走的早已交了辭職信；這批拒絕簽署聲明的員工想做一個公開的政治表態，而更多公務員選擇安靜地離開政府。 高級公務員協會主席李方冲指，不少年輕公務員離職，移民潮亦導致部分人辭職，認為新入職公務員已對工作和政治環境有所預期，相信未來辭職人數會轉趨穩定。 一名自稱103年四等地方特考彰投區第八名正額錄取的網友，對此討論串回文表示，他考上後慌慌張張的報到，住的地方都還沒來得及找好，單位就開始把工作量推給他，讓他一個人一週要負責10件都市計畫請證、3件道路挖掘請證、3件農地農用勘查、2件簡易水土保持申請案，還要驗收一堆同事推給他的工程。 這位網友強調，幸虧他已經離職，不然心態不知怎樣扭曲，公門修行，背景與做人比做事重要，公門就像後宮一樣，千萬不要隨便吐露心事，總有一天會被人拿來做文章，上榜的人只是入後宮生活的開始，未必以後平步青雲。 選填志願最好避開基層單位，因為走後門沒水準的中年老屁股多，愛推事又愛八卦新人。 〔即時新聞／綜合報導〕公務員被許多人認為是輕鬆穩定的鐵飯碗，但PTT國考板（Examination）10日有網友討論，說公職的終身保障只是表面上，實際上有許多小手段可以把人逼走。
1.拋棄公務員身分之後，發現這還是人生中重要一部分的人。 4.雖想懶散度日，但卻忍不住一直工作上課的人，只有BL小說能讓我拋下一切。 或許每件事情沒有絕對的正反對錯，然而有時候要否定自己過去努力過的成果、或是發現前四年拼命推動的政策瞬間化為烏有，並不是那麼好受的一件事，沒有辦法貫徹新任民選官政策的公務員，輕則自己摸摸鼻子轉調，重者可能會背上一些行政（如審計調查）責任的風險。 第一，公務員有自打嘴巴的心理壓力：所有民選首長的政策方向或決定，最終都需要事務官去執行，而隨著政黨輪替常態化，政策方向不一樣的時候，你甚至需要推翻之前自己，在前任時期做出來的成果、寫出來的資料、提出來的政策方案，才能符合當時主政者的需要。 據公務員事務局數字顯示，上財政年度截至12月共有8,274名公務員離職，當中2,809人辭職，以政府公布2021年3月實際有17.8萬名公務員作基礎計算，辭職率為1.6%，屬97年回歸後最高。
公務員壓力: 壓力管理熱線輔導服務
我亦會繼續親身與部門首長聯繫，以確保計劃的實際操作符合規定，發揮其特定作用。 Face基於日前微軟官方表示 Internet Explorer 不再支援新的網路標準，可能無法使用新的應用程式來呈現網站內容，在瀏覽器支援度及網站安全性的雙重考量下，為了讓巴友們有更好的使用體驗，巴哈姆特即將於 2019年9月2日 停止支援 Internet Explorer 瀏覽器的頁面呈現和功能。 優質果糖我同事裡面其實也是一堆狂抱怨的，有能力的換去私人企業、聰明的考去別單位、認清現實的花時間考上換單位、家裡有家業的回去幫忙，剩下就原本的老人，和一堆成天抱怨原地踏步的。 優質果糖我也是不愛念書的那一類，我很多正職同事K三個月就考上的，我是很羨慕他們有聰明跟清晰的腦袋，所以我的作法是用時間去克服差距，假如你還不能認清，就只能一輩子抱怨。
移民潮是目前公務員離職的原因之一，有分析指隨著移民潮愈演愈烈，不止公務員，教師、醫護人員、專業人士，社會各類人才都將離開香港。 前職工盟總幹事蒙兆達曾表示，宣誓效忠文化和以往公務員政治中立的原則背道而馳，導致各政府部門士氣低落，因此不少人萌生去意。 2020年國安法實施後，香港政府開始對支持和參與反送中運動的公務員展開清算。
公務員壓力: 公務員買房喊壓力大！眾見「日常支出」搖頭：別嫌了
這時候我已經超過35歲了，很慶幸的是還沒有婚姻、小孩的束縛，不過這年紀轉換工作難免有利有弊，畢竟已經不是白紙一樣的新鮮人了，這時候不嘗試，可能就再也離不開了。 雖然有了主管加給，不過當時月薪實領才５萬元出頭，年薪還不到８０萬元，但我除了要支付家裡的房貸、水電雜支等花銷，還要給２萬多元的孝親生活費，再加上各種稅費、保險等等哩哩叩叩，幾乎是存不到錢的狀態。 我母親２０１５年罹癌動手術時，是親戚資助手術費用，但自己付住院費的時候就讓存款全部見底，這種抓襟見肘的感覺真的很卑微，我甚至一氣之下跑去區公所申請中低收入戶（不過最後沒有通過）。
- 多個政府部門向其員工提供專有的輔導服務，這些部門包括懲教署、香港海關、衞生署、機電工程署、消防處、香港警務處、香港郵政、房屋署、入境事務處、社會福利署和運輸署，以協助員工處理因工作和其他個人問題所引致的壓力。
- 然而每個人都只能夠看到別人很表象的部分，我們可能都會想像別人做到甚麼事，是因為他比自己勇敢、自信、有能力，但也許那些勇敢、自信也是慢慢養成而來。
- 在壓力測試方面，供款額是會以銀行一按加首期貸款的總供款額計算。
- 公務員培訓處過往一直有舉辦到內地的研習課程和專題考察，在本地亦不時舉辦內容多樣化的研討會，以加深公務員對國家宏觀政策和發展的認識，藉着國家相關策略，為香港的未來發展開拓新機遇。
- 在這樣的情形下，我開始了大學生活，學費當然是用就學貸款，住的是一學期費用只要4600元的學校舊宿舍，每天餐費100元，中午在學校自助餐夾30元的菜，晚上在宿舍用電磁爐煮個麵條甚麼的、吃公館汀洲路20元三個的紅豆餅或水煎包。
至於450萬元的物業，首期連其他開支約64萬元，與目前50萬元儲存相差14萬元。 由於余先生為公務員，沒有雙糧或是年度奬金，如何沒有其他投資的話，就只能透過儲備，可以與太太商量一起儲錢買樓。 公務員壓力 假設每人每月儲蓄1萬元，即每月有2萬元儲蓄，7個月便能補足差額。 從以上表格顯示，如要買入400萬物業，余先生需要約54萬元的首期，以支付一成樓價、印花稅以及律師費等買樓時必要開支。 現時50萬元的首期儲蓄與相關金額，還差4萬元，余先生可能需要多儲2至3個月才能有足夠首期買入400萬物業。
公務員壓力: 公務員讀研究所就能開啟新人生嗎？你可能落入了在職進修的盲點 2週前
不過他估計欲離職的公務員近年已辭職，相信數字不會再大增，惟憂慮近年公務員投考數字下跌，未必能填補空缺。 林于凱表示，現今的公務員承受著過去對於公務員的刻板印象，承擔「米蟲」、「浪費納稅人錢」、「不做事」等印象，也讓年輕公務員覺得不公平，因為這些標籤已經與事實不符。 主管的考試院銓敘部表示為了協助所屬員工適應工作環境、提升抗壓能力和保持心理健康，各機關應定期對員工推展心理輔導工作；倒不如改變這些指示好看、漂亮，看起來很滿意的業績和KPI，恐怕才是真正解決公務員壓力過大的根本之道。 行政院長賴清德一上任之後馬上祭出「公務員加薪3%」的政策，不過今年初至8月底，已經有1700人離職。 預算中心分析，地方公務機關的離職率高於中央政府機關，女性多於男性，高學歷者的離職率也較高，以去年來說，高中及大專學歷的公務員離職率皆為0.28%、大學為1.12%、碩士為1.16%、博士則為1.89%。 而銓敘部日前也公布另一項數據，去年公務人員在職死亡申請撫卹當中，「自殺」已經是前三大死因，自2011年至今，已經有74起公務員自殺案件。
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 公務員壓力 公務員壓力 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 《網路溫度計》曾報導過「公務員薪水慘輸科技業」、「公務員四大致命傷」、「年輕人該不該考公務員」等相關議題，針對公務員（公職），網路上時常在討論優缺點，對此，在PTT Gossiping版就有網友發文問：「考公務員的好處是買房？」引起熱議。 自從新按揭推出後，不少買樓人士上車最大的煩惱就由首期不足，變為收入不足。
公務員壓力: 軍公教收入穩定 銀行都很樂意借錢
問到投考公務員的障礙，當中59.3%認為競爭大，很多人投考；另有20.3%及17.8%的受訪青年擔心會受到朋輩壓力，以及政治環境趨複雜。 青協一項調查顯示，62.8%的受訪青年表示，不想做公務員，其中主因除了工作沉悶，另有約三成受訪者認為政治壓力大，以及不想宣誓或簽署聲明。 另一種是首期貸款，不過這是舊制的福利，只要你是按常額及可享退休金條款聘用的人員和第一標準薪級人員，就可申請，貸款連利息可分10年償還，上限為月薪24倍，假設月薪7萬港元，首期貸款可達151萬元。 由於以上計劃細節都是根據入職日期而定，如果想了解清楚你合乎的津貼計劃，最好向部門查詢。
圖／TVBS一早就得在審查會議裡，忙前忙後，隨時待命，擔任部會的新聞聯絡人，處理公關業務，其實就跟私人企業一樣，無法享受朝九晚五的規律生活。 儘管這則帖子的排名廣受質疑，但大陸都市人的工作、生活壓力越來越大卻是大家感同身受。 作為都市人，從踏出校園那一刻開始，工作、房子、孩子、升職……壓力層層加碼，直到自己變成「高壓鍋」。 公務員壓力 礦難屢見不鮮，礦工們生活在陰暗潮濕的礦井，沒有陽光，沒有新鮮空氣，還要時時面對死亡的威脅，估計還沒有哪個職業敢說比礦工承受著更大的壓力。 有媒體說，在多數人眼中公務員就是香餑餑，在現在多數職業沒有穩定保障的情況下，當公務員無疑是最好的選擇。 有專門為公務員舉辦的相親會，而且還異常火爆，公務員就像是通往貴族的橋樑，雖然橋擠但仍舊讓無數人嚮往。
公務員壓力: TNL 網路沙龍守則
有人就PO出親身經驗，稱自己一進單位就被上級交代超量工作，不到4個月便火速離職。 【何燁樺／綜合報導】前NBA球星林書豪加盟P.LEAGUE+高雄鋼鐵人初登版，攻下22分、13助攻，追平聯盟例行賽單場助攻紀錄，帶領鋼鐵人以95：80中止連敗，拿下本季第三勝，但是否過勞，令人擔心。 林書豪此戰打了超過41分鐘，第二節完全沒有下去休息，關鍵的四節也幾乎打滿，主帥鄭志龍解釋，本來預計是讓林書豪打35分鐘左右，本場比賽有幾次想換他下來，不過林書豪仍想在場上帶領隊友，因此決定讓他繼續。 公務員壓力 林書豪坦言，「多少還是有點累，上次單節打超過40分鐘已經沒有印象，不過還是很感謝教練願意相信我，返台首戰就拿下勝利，很有意義。」鄭志龍回應，由於林書豪第一場比賽，調度略微保守，但經過磨合之下，未來調度會加順暢、合理，但之後還是會控制他的上場時間。 呂政儒表示，林書豪加入把進攻與防守的串連非常好，防守與籃板都有一定水準，以防守帶動攻勢，協助球隊贏球。
面對媒體詢問或國(議)會索資，因為對方也有爭取新聞時效或者民意代表議題攻防的需要，通常留給政府機關處理的時間也不會太長，而且如果出錯、提供太多不該提供的東西，造成的負面影響都難以預料，因此你除了快，還不能出錯。 【看中國2022年4月20日訊】（看中國記者李懷橘綜合報導）近年香港公務員和政務職系辭職人數趨增，公務員事務局表示，2021/22財政年度截至去年12月（即首9個月），超過2,800名公務員辭職，較2020/21全年度增五成。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，公務員工作環境不明朗，面對宣誓等政治壓力，擔心投考公務員人數下跌，未必能填補空缺。 全台疫情延燒已近一個月，受到居家防疫影響，許多行業營收大幅下滑，不少公司暫停營業甚至宣布永久歇業，連帶影響許多人的生計。
公務員壓力: 工作沉悶，面對犯人最後會麻木
這都讓現代公務員越來越不可能像過去數十年一樣，守著既有的業務規模一直到退休。 在機關內部，提供資訊的速度越來越快，因為可能今天發布的一則新聞報導，必須要立即給出澄清，也或許是在接受媒體採訪，需要立刻幫長官準備回應的資料；又或他可能人在國會或議會現場，需要幕僚的即時支援，這些回應往往要求非常快速的產出（或許一兩個小時或更短），那代表著你需要對自己的業務足夠熟悉了解。 圖／TVBS外界對於公務員的印象就是鐵飯碗、朝九晚五、工時穩定，成為不少人的夢想職業，都想擠進公家機關這道宅門裡，但其實公務員並非完全的沒有壓力，尤其，受到總員額法人數控管，有些部門人員不足，得一個人當兩個人用，前北市文化局長劉維公就指出，其實公務人員壓力很大，這些問題政府都得好好重視。 外界對於公務員的印象就是鐵飯碗、朝九晚五、工時穩定，成為不少人的夢想職業，都想擠進公家機關這道宅門裡，但其實公務員並非完全的沒有壓力，尤其，受到總員額法人數控管，有些部門人員不足，得一個人當兩個人用，前北市文化局長劉維公就指出，其實公務人員壓力很大，這些問題政府都得好好重視。 疫情之後政府工作越來越瘋狂，越來越多必要、非必要的業務，需要面對的民眾的數量越來越龐大，加上已經累積兩年的壓力與疲勞、每天都可能會有突發狀況的工作環境，看不到盡頭的絕望，讓工作上班變得麻木又沮喪。 可是這個如意算盤打得雖響，2020年，疫情來了，而這幾乎完全改變了工作的樣子，也讓我從那時候開始評估辭職可能性。
公務員壓力: 公務員事務局局長羅智光
一邊探索不當公務員的生存之道，一邊把那些過去沒機會好好說的想法說出口， 也希望來自政府基層的視角， 能夠提供一些不一樣的觀點，讓一般人更知道官僚系統在幹些甚麼；現為自媒體「翻轉公職」創作者，寫作內容包含公務員職場、個人成長等。 公務員壓力 另外就是公務員的工作絕大多數成分都與表達有關，你要不是第一線接觸民眾，就是擔任幕僚與主管長官、跨單位互動協調、管理外包廠商，這些都高度需要表達和溝通協調的能力，絕對與升遷機會、考績評價、業務順暢程度呈正比。 目前台灣約有35萬公務員，但立法院預算中心近日指出，近5年來年輕公務人員離職率呈現增長趨勢，平均來說，全國公務員離職率在近5年來從0.72%增加到0.86%，每年約有3000人離職，其中年紀越輕的公務員離職率越高，30歲以下公務員的離職率是2.71%，遠遠超過平均值。
公務員壓力: More in 按揭指南:
不少公務員的工作也與回應社會事件或公共危機處理高度相關，例如covid-19疫情從2020年開始，從一開始的口罩、各種嚴格防疫政策、疫苗、紓困、各種振興券，一直到2022年走向共存之後的疫情爆發，各種通報、篩檢、隔離機制。 在中央及幕僚單位，是頻繁改動的政策決定、修正跟統整；在地方機關跟基層(如學校)，則是沒完沒了的追蹤通報，面對彷彿永遠應對不完的龐大的資訊量，這些事情沒有擱置不理的空間，往往來得又快又急，常常是在組織都毫無準備的狀況下被迫面對；其他各種的天災人禍，也往往都需要公務人員第一時間的危機處理。 近十年因為幾個大環境的重要變化，包含手機、透過網路社群的工具及媒體完全普及、國內政黨政治的發展情勢及疫情之後對政府服務的依賴等，而這些社會變遷對公務員工作增加的壓力超乎一般人想像，然而這些發展趨勢，也是絕對不可能走回頭路的，因為整體環境只會越來越複雜、公務員將越來越難安逸、悠閒的考試之後朝九晚五等退休。 由於余先生為公務員，加薪幅度相信較難短時間內提高，因此要取得足夠貸款，需要有擔保人。 而擔保人是要沒有任何按揭負擔，即是除了物業外，車位、商舖按揭都不能夠有。 為此，余先生可考慮找太太作為擔保人，因為二人的收相加有約5萬元，可通過壓力測試。
公務員壓力: 收入
整體而言，為了配合本屆政府推行各項新政策和措施，並紓緩公務員的工作壓力，我們計劃增加公務員人手編制，預計在2018至19財政年度的編制增長將不少於3%，是回歸以來最高的按年增幅，有關詳情將於2018至19年度財政預算案公布。 在此我可以指出，這些增加的人手會包括管理層和前線人員，亦充分考慮了未來因應新口岸開通和其他新措施所需要的人手增加。 面對公務人員輕生人數攀高，銓敘部指出，國家政經變動迅速，民眾對於公務人員行政效率的要求日益提高，各級公務員面臨的挑戰增加，承受的心理壓力也越來越大。 銓敘部已發文各主管機關人事機構，要求多注意所屬公務人員的身心健康狀況，考試委員也建議，公務員心理輔導機制應予完善，針對工作壓力大的機關，也應責成該機關加強所屬員工心理輔導機制。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對離職公務員人數急增不感意外，認為工作環境不明朗，面對宣誓等政治壓力，同時工作壓力亦增加。
陳又瑋表示，他從板凳出發，上場就是做好教練賦予他的任務，與林書豪搭配協助球隊串連攻勢。 貼文一出，網友紛紛留言，「就不怕中年失業這個優點而已，其他福利是越來越差」、「死薪水，工作瞎忙無效率，提出問題只會被上級解決」、「就是個餓不死的屎缺而已」、「職場不順又不能走人的時候真的很慘」、「優點只剩穩而已，撐不撐的下去又是一回事」、「低薪、工作又賽、同事難相處真的很痛苦」。 不管是內部人員，或是第一線面對民眾的公務員，都得面臨公家機關長期以來積累的弊端，不只造成離職人數近兩年連年攀升，根據考試院的最新統計，近兩年公務員死亡原因，以惡性腫瘤位居榜首，心臟疾病則排名第二，另外值得注意的是，輕生連續兩年都排在第三名，成為隱憂。 新的危機出現：母親因為慢性病的關係，需要更多的陪伴，而公務員上班時間沒有彈性、忙碌的業務也常常不好意思請假，於是家人間協調後，在各自工作選擇跟家庭照顧間有了新的分配。 當時選擇公職的理由與想像在2008年當時（畢業即遇到全球金融海嘯的一屆！）的環境、我只有大學學歷這些前提下，初任公務員的薪資水平和工作狀況，確實大部分符合了我的要求，我是感謝這份工作的，高考的起薪仍比一般大學生起薪高，這份工作毫不受影響金融海嘯的影響，幫助我支應家庭所需開銷。 當然，正如謝偉俊議員指出，我們需要檢視現有人手是否適當，我們理解公務員編制不可能無止境地增長，因此，行政長官亦要求各部門首長簡政放權、創新協作、善用科技，加上內部調配、重整工序等措施，以減低對人手的需求。
」如同之前所述，房舍的風水，其實是與人和自然之間的運行息息相關。 「天有象、地有形，上下俱成一體，此謂之化機」江老師說。 對風水老師江名萱來說，「風水」原本只是她廣泛且龐大的學習領域中的一個項目。 熱愛學習的江老師，對許多事物充滿了好奇心，從武術、跆拳道，到八字命理，甚至重型機車，在先生的鼓勵和支持下，江老師都有所涉獵。 現下公務員的待遇、退休及年金條件（可參考克莉爾另外這篇關於公務員薪資福利的文章），也漸漸地沒有與民間競爭人才的優勢，現行的公職退休年資已經可以保留並與勞保併計年資，尤其在未來退撫制度改為「確定提撥制」後，公職與民間職位之間的轉換會更無痛也更普遍，未來這樣的走向會更明顯。
當越來越多這種疑問積滿心頭，難免漸漸懷疑對自己正在做的事情，而成就感及認同感對我來講一直是工作中重要的部分，如果失去這個部分，很難有熱情在忙碌中撐下去。 後來當然沒有在這時候就辭職，而是抱持著外派的美好幻想（有加給＋從來沒有在海外生活過的幻想），我在２０１６年到了僑委會，這是一個非常特殊的機關（又是另外一段故事）最後在僑委會我只待了一年左右，就調到經濟部。 當時我覺得自己沒有甚麼野心，但我並沒有甚麼想要賺大錢的幻想跟慾望，22歲當然也不是想要投注大量心力在工作上的年紀，也不想要從工作實現自我甚麼的，當時覺得只要有一份準時上下班的工作，讓我在上班之餘，還有個人時間可以看自己喜歡的書、談談戀愛之類的就好了。 就在大四畢業、參加國考的幾個月前，我父親因病過世，我家剩下沒有就業經驗的媽媽、正要上高中的二妹與還在念國小的小妹，以及終於讀完大學的我。
公務員壓力: 公務員按揭和壓力測試計法
據我所知，文組公職裡所謂的壓力大多來自上司的言語霸凌或亂使喚，還有一些遊走法律邊緣的事情等等（朋友上司就浮報加班費竄改上下班時間，差點貪污罪，最後鑽法律漏洞變成偽造文書罪緩刑，因為緩刑職位沒變還活得好好的）。 其實這些多多少少都可以迴避的，比如對上面的乖一點不要觸碰某些領域，他要貪污就隨他去，要馬一起貪或者私底下做切割，不要對立等等。 一同出席記者會的公務員事務局局長聶德權表示，第五波疫情爆發至今動員的政府僱員總數遠超以往幾波疫情，逾14萬同僚參與防疫抗疫工作，佔政府僱員總數超過70%，涉及不同政策局和部門。