不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。 公務員加薪2.5 公務員事務局局長張雲正強調，指標是流程的第一步，明白調查是去年的市場數據，無可避免有滯後，會全面考慮相關因素，包括香港經濟情況、政府財政等，才向特首提交建議以作出決定。 張又指，下星期會讓職方代表提出審查，確認報告結果，再聆聽不同工會意見，之後再作出最後決定。
當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣，會盡快將建議提交立法會財務委員會考慮。 公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。
公務員加薪2.5: 政府落實公務員加薪
當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。 周補充，近年社會因政府抗疫不力、管治不力而對政府怨氣大增，市民將不滿情緒投射到公務員身上，引致今次公務員加薪引發了社會一定程度反響，令公務員加薪變成政治決定，是不適合的。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 除調整薪酬外，UNIQLO及GU亦將於2023年9月1日起大幅上調店舖員工可享有之法定假期日數至每年17日，與公眾假期看齊，照顧員工身心健康。 楊何蓓茵指，今年第一季本港經濟在第五波疫情下嚴重受挫，近月營商及就業氣氛略有改善，但整體經濟仍存在不確定性。
他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。 香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 公務員加薪2.5 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。
公務員加薪2.5: 公務員今年劃一加薪2.5%，各界意見不一
而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。
楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，2021年香港經濟開始復甦，但今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動及政府的經濟狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，行政長官及行政會議在平衡各因素後，提出有關方案。 ◆公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出在2022至2023年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬統一上調2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 中新社 根據今年的公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、基層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%。 特區行政長官昨日會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2.5% 薪酬近13年「尾4」加幅！公務員事務局：加入政府不只為薪酬
楊何蓓茵表示，今日（6日）會與4個公務員評議會職方代表會面，聽取他們的回應，再尋求行會的最終決定，目標是在本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財務委員會審議。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 回應一眾公務員不滿加薪幅度少後，發文者亦表明自己的取態，指出不明白為甚麼公務員要加人工，全因她認為不論「凍薪」或「減薪」，一班公務員仍然會對自己的工作忠心耿耿，因此毋須以加人工一招留人。 除此之外，她又揚言自己「從供需角度去諗」，直指現時所有公務員職位一旦公開招聘，「閒閒地幾萬人報名」，「實在唔明點解要加公務員人工」，更直指以上為基本的「經濟學問題」，證明公務員加薪實屬多此一舉。 政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。 廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。
- 她強調，整個薪酬調整機制裏面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。
- 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。
- 發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
- 楊何蓓茵指，今年第一季本港經濟在第五波疫情下嚴重受挫，近月營商及就業氣氛略有改善，但整體經濟仍存在不確定性。
- 發文者表示自己「做私人工」，因此認為近日一班公務員得知加薪2.5%後怨聲載道的情況有點可笑。
- 【14：04】楊何蓓茵說，香港的經濟面對複雜環境，今年第一季受到第五波疫情打擊，雖然近月營商氣氛有改善，但經濟仍然有不確定性，政府已經平衡所有相關因素，劃一加薪2.5%。
勞聯立法會議員周小松及林振昇，對相關調整幅度感到遺憾，認為決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員生活水平，盼最後決定能再作調整。 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 薪酬趨勢調查委員會早前進行調查，涵蓋了111間私人公司、逾15.6萬名僱員於去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。 報告顯示，公務員增薪總指標為2.53%至3.78%不等，扣除介乎1.15%至1.96%的遞增薪點後，低、中、高級公務員淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，三個淨指標均是自2010年以來的新低。 發言人表示，按一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高級公務員的安排，待特首會同行會收到職方回應，並就方案最後決定後，政府會盡快提交建議予立法會財委會考慮。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會議員郭偉强今日（5日）表示，政府能夠解凍公務員薪酬，並作正向調整，對私人市場發放正面訊息。
公務員加薪2.5: Goodbye Hong Kong 香港復常太遲 宜居城市跌至全球92 輸榜首新加坡9條街
她稱，今日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議，生效日期追溯至今年4月1日。 她多次重申薪酬趨勢調查並非加薪單一指標，認為公務員團隊會明白加薪幅度的背後原因，覺得公務員士氣不會被影響。 公務員加薪2.5 惟港府的決定卻引起公務員團體反彈，均認為增幅不合理，某程度等於減薪，打擊公務員士氣。 政府昨日公布，將劃一增加所有公務員薪酬2.5%，而早前的「薪酬趨勢淨指標」為4%至8%。 華員會會長利葵燕建議，劃一加薪2.5%，與近年通漲有差距，是薪金「大縮水」，認為加薪最少5.3%。
- 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
- 高級公務員協會主席黃孔樂直言，對今次的指標感到失望，因為現時的指標追不上通脹，而且私人公司的調查數字亦較現時公布的高，認為加薪最低限度應貼近通脹，擔心會難以吸引人才加入公務員團隊。
- 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。
- 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
- 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。
華員會會長利葵燕說問責官員薪酬可追回通脹，但公務員則不能，對加幅表示失望，認為未補回過去兩年凍薪，與現實差距較大，打擊士氣，反建議上調至4%至5.3%。 公務員加薪2.5 薪酬趨勢調查委員會5月確認，高級公務員薪酬趨勢淨指標達7.26%，中及低級公務員分別為4.55%及2.04%。 現屆行會昨首次開會後通過加薪建議，公務員劃一建議加薪2.5%，較接近趨勢調查的下限。 局方今與4個公務員中央評議會職方代表會面，然後會再提交行會拍板，爭取本月提交立法會財委會審議。 行政長官會同行政會議同意提出十八萬公務員不論職級，今年劃一加薪2.5%，與早前在薪酬趨勢調查的淨指標介乎2.04%至7.26%有差距。 5 月中推出的 2022 年薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 2.04%、4.55%、及 7.26%。
公務員加薪2.5: 政府人員協會：加幅應不低於4%
行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 行政會議早前建議各級公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日生效，並在今日（12日）行政會議上討論，消息指，會上決定公務員劃一加薪2.5%。 行政長官李家超上任後，首次召開行政會議前見記者時，被問及是否會談論公務員的薪金時，表示要對公務員表現說句公道說話。
李家超在行會前的記者會被問到如何平衡社會期望、公眾觀感與公務員士氣。 李家超回應稱，公務員表現與政府效率直接掛勾，又表示要「為公務員表現講返公道說話」，強調香港公務員在運作方面令政府效率獲世界公認排頭兩位。 認為如有部分表現跟市民期望有落差，首先要了解背後原因，會否因為繁鎖程序、資源不足，或部門間的配合出現問題；他說，所以負責的領導官員在此時主動介入統籌，「喺權責方面做好啲」，令公務員能盡心盡力做事，整體管理成效提升。 他認為，過去3年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。 華員會亦指，不接受當局建議的加幅，強調公務員過去兩年已經與民共度時艱凍薪，目前建議的加幅是變相減薪，要求加薪幅度為5.3%，會再向當局提出建議。 發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
公務員加薪2.5: 公務員額外加薪0.5％ 職方反應不一
在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 公務員加薪2.5 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 勞工界及公務員工會普遍對方案感到失望，批評既偏離現有機制，政府亦無法解釋2.5%的水平如何得來。
英國人力發展協會（Chartered Institute of Personnel Development，簡稱CIPD）最新調查發現，當地員工今年年薪預期增幅中位數為5%。 與過去3個月相比，加幅達1%，同時亦打破2012年起的調查以來的增長紀錄。 新任行政長官李家超5日召開首次任內行政會議，消息指，原定6月初審議的公務員加薪議程，會在新一屆行會重新討論。 據數據研究機構Statista報告，2021年在情人節上花費最多的國家及地區是香港，過節熱情不比其他西方國家弱，人均花費高達101歐元（約848.46港元）。
公務員加薪2.5: 香港公務員全員加薪2.5％！這個行業也準備加了……
廠商會會長史立德指，商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業。 勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整打工仔薪酬。 公務員加薪2.5 尤其局長在記者會上明言認同公務員在特區管治上的重要角色及表現，但最後得出一個過低又無法解釋的幅度，令人覺得政府對公務員「口惠而實不至」。 公務員事務局局長楊何蓓茵認為公務員工作安穩，因此不擔心是次決定導致人才流失，梁籌庭直斥局長「不食人間煙火」和「離地」。
美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。 柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。 他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。 加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵逐一致電工會解釋 相信公僕會維持一貫專業
公務員事務局今日(12日)公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 局方表示將會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，希望在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 被問到薪酬調整為何不跟隨薪酬趨勢淨指標，以及劃一加薪會否影響公務員士氣，楊何蓓茵稱，薪酬趨勢淨指標只是六大因素之一，不是必然要跟隨，公務員薪酬調整從沒有一條公式去計算。
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香港總商會過去較少回應薪酬趨勢調查，昨日稱本地經濟首季錄得4%負增長，反映第五波疫情下脆弱乏力，批評現階段建議此加薪幅度，「未免脫離現實」。 總商會認為現時多個行業人手短缺，企業挽留員工將面臨沉重壓力，難跟隨政府薪酬水平。 總商會促請政府考慮實際商業環境，加薪對人力市場可能的漣漪效應和對中小企營運的影響。 公務員加薪2.5 她指，公務員薪酬調整幅度無既定計算方程式，重申已平衡多項考慮因素，雖然本港有輕微通脹，公務員過去一年工作艱難，工會對加薪有要求，但亦要顧及香港經濟情況，失業率持續超過5%，本地經濟復甦及環球經濟前景仍然不明朗。
公務員加薪2.5: 政府提出公務員加薪2.5%方案
不過，據消息透露，高層公務員加幅很大可能不會達薪酬趨勢淨指標的7.26%；而中低層公務員加幅一般雖會看齊，即4.55%(低層淨指標為2.04%)，惟消息對這加幅亦不太樂觀。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。 據內媒《財新》近日報道，內地東部沿海多地公務員陸續遇降薪潮，各地取消各類自設的獎勵性補貼，公務員工資下調幅度約為兩三成。 楊何蓓茵亦表示，公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還因為公務員的工作穩定性、貢獻社會的滿足感，以及推動香港發展的動力，都屬公務員工作動力。 史立德指出，過去兩年經濟大環境差，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，個別行業例如資訊科技行業，加薪超過3%，期望疫情過後經濟環境會好轉。 今年的「薪酬趨勢總指標」顯示，低級公務員的薪酬趨勢淨指標為2.04%，中級公務員為4.55%，高級公務員為7.26%。