協助僱主搬家可視作一項家務職責，但這段過渡期不應太長。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答26 “。
假如你使用桌上型電腦瀏覽「公司註冊處」網頁，近代的瀏覽器可讓用家按著Ctrl鍵（在Macintosh鍵盤上是Command鍵）和+／-鍵來放大或縮小字型，而按著Ctrl鍵和0則可回復預設大小。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 美國通脹強勁，聯儲局重啟加息周期，近月加息步伐變快，本港拆息亦急速上升，我們會為大家追蹤最新的H按、P按息率，以及現金回贈情況。
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但如果在通知期前雙方想中止僱傭合約的話，則需要向對方支付適當的「代通知金」，以此作為其未能完成交接而導致一切損失的賠償。 簡單而言，由離職生效日期開始計算（沒有生效日期是由遞上辭職信的那天起計算），至下個月份的前一日，例如我是於 7 月 17 日離職生效，那我的最後上班的日期是在 8 月 16 日。 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 「繳費靈」 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。
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Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 兩個月通知期 Bowtie在 兩個月通知期 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 Sample 2註解：你應該能看得出這封short notice辭職信比起sample 1更急促，甚至可以理解為要立即走，故此在最後三段的用字及語氣會天有禮貌，並展示出在最短時間內願意提供最大協助。
現在揾租盤，可透過網上搜尋業主自讓盤，和地產代理租盤。 兩個月通知期 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。
兩個月通知期: 員工超時工作及補假紀錄表應用
另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 兩個月通知期 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 舊條例關於公司可在香港以外其經營業務的地方或附近備存登記支冊的規定，由新條例第636條取代。 該條訂明，如有股本的公司的章程細則批准該公司在香港以外地方備存該公司居於當地的成員的登記支冊，該公司可於當地備存該登記支冊。
最近，有打工仔疑在見工時與HR有誤會，正式工作時的內容更與面試時所提及的截然不同，最後打工仔想在試用期內辭職，卻被指曠工兼要賠錢補償公司損失。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 兩個月通知期 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。
兩個月通知期: 解僱外傭前可以考慮……
若21天內，司機仍未繳付附加費及隧道費，附加費會加至350元。 若再不繳交，駕駛者可被控告，最高罰款額為5,000元。 KOKO ROSSO昨日上載樓書至一手住宅物業銷售資訊網，會德豐地產常務董事黃光耀表示，項目下周會公布首張價單，涉及約80伙，將涵蓋一房及兩房戶型，預料大部分單位售價會低於1,000萬元，部署本月底展開首輪銷售。 兩個月通知期 兩個月通知期 在簽妥租約後，業主要緊記在1個月內向差餉物業估價署遞交表格CR109《新租出或重訂協議通知書》，可確保日後租務糾紛得到受理。
你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿1 2個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每1 2個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足1 2個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。
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標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。 一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 根據政府的政策，本地僱主聘用外傭，必須支付不低於規定最低工資的金額。 為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。
徐志華又說，若果租客買入新樓，需要等待交樓，有時甚至延期交樓，故通常寧願選擇生約，可以留待交樓時提前一個月通知業主，然後到時搬走。 他說，租金在租約期內不會調整，租約期後才商討調整與否。 徐志華指，通常續約兩年，生約或死約要由業主和租客商討後決定。 他表示，從業主角度來看，希望繼續簽死約，因簽生約，租客或可提早通知後搬走，故不想再揾新租客，亦不想再向代理支付佣金。
兩個月通知期: 租約到期／終止的交收事宜
業主與租户需要簽署CR109表格，即是新租出或重訂協議通知書。 利嘉閣地產(九龍區)董事徐志華表示，即使未來續約，亦需要簽署CR109。 有網民日前在連登討論區上表示，自己辭職需要2個月通知期，他早前亦按時間將辭職信放在經理桌面。
- 假如僱主有權指派外傭擔任家務職責以外的職務或到其他處所為他人工作，便會對外傭不公平。
- 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
- 員工辭職是在所難免的事，終止僱傭合約時，卻有不少陷阱，讓大家有機會誤墜法網，尤其是計算通知期和代通知金時更要小心，Reap與大家深入了解如何處理員工離職。
- 新地代理總經理陳漢麟透露，今期項目設有4個示範單位，將會盡快開放予傳媒及公眾參觀。
- 若外傭已連續為僱主工作不少於 24 個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
- 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。
繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 這項安排適用於新聘外籍家庭傭工的入境簽證、轉換僱主、以訪客身份延長逗留期限及為同一僱主工作的申請，包括續約、完成現有合約剩餘期間及延後返回原居地[因應2019新型冠狀病毒病疫情的特別安排]而遞交的申請。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。
兩個月通知期: 單位資料及承租日狀況
在新條例下，要求以投票方式表決的最低人數規定是5名有權在成員大會上表決的成員，或佔全體有權在該成員大會上表決的成員的總表決權5%的一名或多於一名成員（第591條）。 如公司的章程細則訂明可在不舉行會議的情況下通過決議的程序，而章程細則的條文又符合第561及條的規定，則該公司可根據其章程細則所載的該等條文通過決議。 如決議是採用書面決議形式通過，有關公司須在通過後的15日內，就此事向公司每名成員及公司的核數師送交通知（第559條）。 提出書面決議的成員，可要求該公司在傳閱該決議的同時，傳閱關於該決議的標的事宜而字數不多於1 000字的陳述書 （第 551條）。 有網民覺得不少公司也要考慮要不要等一個月，更別提三個月之久了。 而且通知期是找工作的一大難關根本就是常態，樓主又沒有勇氣祼辭就不要抱怨了。
法庭總結以上3點後表示，僱主明顯不能強制僱員接受處理年假的方案；相反地，卻沒有任何跡象顯示法例有意阻礙僱員將年假算進通知期內，就算僱員要這樣做，僱主也沒有損失。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。 早前驚傳青衣大型屋苑「灝景灣」管理公司收錯管理費足足20年，《胡‧說樓市》編輯部花了時間研究過往案例，始發現相關情況隨時發生於你跟我的屋苑之中。 要注意的是，大多數住宅租盤都是以「全包」形式放租，即包括差餉、地租、管理費，水電煤除外，相關細節亦應清楚列明在正式租約之中。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
兩個月通知期: 申請
外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。 僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。 違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。
兩個月通知期: 業主負責費用
無論您是職員過萬的跨國企業、有聘請家庭傭工的Sir/Mom，或是擁有一至兩名員工的小型病人組織，一旦成為僱主，都需要負起相關法律責任及受條例監管。 這些法例同時涉及僱傭雙方的權利及義務，讓雙方有法可依及有溝通原則可參考。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。