在提供服務前，向僱主清楚解釋介紹所的服務內容、收費準則、保用期、退款安排等資料，並與僱主訂立服務協議。 根據勞工處公布的僱傭中心「黑名單」（名單最後更新於2022年10月25日），共有10間外傭中介公司，名單詳細列出中介公司名稱、地址、發出書面警告日期及原因。 僱員福利顧問 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 僱員福利顧問 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
僱員福利顧問: 長期服務金 | 遣散費 | Co-Wealth 僱員福利
假如你是獨資經營者或業務的合夥人，所聘用的家人是與你同住，你便無須安排他們參加強積金計劃。 但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 僱員福利顧問 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。
另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 就檢測結果呈陽性的抵港人士，其處理安排會與本地個案一致。 相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。
僱員福利顧問: 勞工及福利局
每個工作天早上十時或之前收到的查詢，我們會於兩個工作天內回覆。 例：若您於星期一早上十時或之前提交查詢表格，我們會於星期二回覆；。 僱員福利顧問 若而星期一早上十時後收到提交的查詢，我們會於星期三回覆。
- 凡真正屬慈善團體，具備獨立的法人資格並獲授權在香港特別行政區從事業務活動的非政府機構，均可申請本計劃的撥款。
- 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。
- 閣下使用第三方網站須遵守第三方網站的條款，包括有關保密、資料私隱及保安的條款，閣下提供的資料亦受該等條款管限。
- 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
- 任何人如身處《郊野公園條例》（第208章）第2條所界定的郊野公園及特別地區內的戶外公眾地方，則可以繼續按現行規定不用佩戴口罩。
- 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。
- 受最近新型冠狀病毒疫情影響，請密切留意香港郵政、銀行或其他相關機構之特別安排，以確保準時處理強積金供款及行政事宜。
政府發言人強調，現時確診者的隔離安排暫時維持不變，政府會繼續向確診者派發抗疫物資包。 政府會密切監察本地疫情發展，並視乎世界各地對感染新冠病毒人士（尤其是沒有病徵的確診者）隔離安排的最新發展，適時調整香港的相關措施。 縱觀二○二二年至今由Omicron病毒株引發的第五波疫情，去年初及去年底共出現兩個高峰。 縱使政府在去年中開始穩步調整防疫措施，包括逐步放寬社交距離措施，以及調整入境人士的檢測及檢疫安排，香港仍能安然渡過去年底至今的疫情高峰。
僱員福利顧問: 相關連結
連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 有關產品的保障權益、條款細則及保單全部的不保事項，請參閱本計劃的保單條款。
除因入境處視為合理的特殊情況外（包括原來的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致提早終止合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削），外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 外傭如欲受僱於新僱主，須離開香港及向入境處重新申請工作簽證。 政府會致力保障本地醫療系統及資源，確保有需要的香港居民可以優先得到醫療服務及藥物。 醫院管理局（醫管局）會繼續強化緊急應變系統及醫療系統，確保資源有效運用及提升應對能力，並優先為「符合資格人士」確診者提供醫療服務及藥物。 但現階段，政府會維持《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下強制佩戴口罩的要求，即市民在身處公共交通工具、指明公眾地方及第599F章下餐飲業務處所和表列處所時，須繼續按現行要求佩戴口罩。
僱員福利顧問: 打工仔炒散、兼職比例增 政府研連續性合約 探討改以四周作計算
任何人如身處《郊野公園條例》（第208章）第2條所界定的郊野公園及特別地區內的戶外公眾地方，則可以繼續按現行規定不用佩戴口罩。 適用於餐飲業務處所及表列處所佩戴口罩的要求載列於附件。 政府會不時檢視有關規定，並適時公布最新的調整安排。 3) 經濟級是NCSC員工，完全沒有任何醫療福利或津貼，合約期可長可短，有部分完成合約的僱員可能獲發10至15%的約滿酬金(其中包括5%是強積金)，然而是否續約及會否減薪則視乎部門的資源，更遑論晉升的機會。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
- 申請的非政府機構亦可用自己的名義，或透過為此目的而成立為法團的全資擁有附屬公司去創立和經營業務。
- 政府考慮到平衡感染風險及恢復經濟民生動力，故決定由一月三十日起，撤銷根據《預防及控制疾病規例》（第599A章）向感染人士發出隔離令的安排。
- 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
- 所申請之業務為香港特別行政區法制下可合法經營，而殘疾人士僱員在業務中所佔比例，應不少於該業務受薪僱員總數的50%。
- 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。
- 《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主四星期或以上，每周工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。
您應考慮各項成分基金及預設投資策略所附帶的風險，您的投資／累算權益或會蒙受虧損。 宏利保留對與第三方進行任何超連結或框架安排的批准權。 在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。 若宏利並未給予批准，宏利保留權利阻止訪客從宏利合理地認為並未如此獲批准的網站透過連結而直接接入宏利網站。
僱員福利顧問: 網站導覽
政府是香港其中一個最大的僱主，常常在不同的媒體講公司要有社會責任、企業良心，有些職位用合約工的職位一開就是五年、十年或以上者，為何當有長工的公務員位不優先聘請你的合約僱員呢？ 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
另外，如果你的公司已經投保，我們可以為你免費評估現有的保單，分析目前的保障是否符合你的實際需求，盡可能降低成本。 雖然上述情況並不常見，但選項對僱員——特別是身患「投保前已有病症」的員工有一定的吸引力。 在此安排下，離職僱員不需要另覓保險公司重新簽訂保單，甚至面臨已有病症不受保障的困境。
僱員福利顧問: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
在《僱傭條例》中，每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假。 當然，坊間部分公司提供的年假超過7日，多至10、12、14日⋯⋯但是，年假在哪一天放呢？ 好的話，僱員擁有較大的自由度，只要同事之間互相協調，在不影響工作且得到僱主同意的情況下可自己決定在哪天放假！
就目前的立法建議，勞工處於二○二○年十月及十一月徵詢勞顧會的意見，然而勞資雙方未能取得共識。 在此僵局下，政府決定在本立法年度提交《條例草案》。 仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。 渣打銀行（香港）有限公司為強積金計劃的分銷商，有關計劃是宏利人壽保險（國際）有限公司（於百慕達註冊成立之有限責任公司）的產品。 除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。
僱員福利顧問: 公司醫療保險是必須的嗎？
受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
申請的非政府機構亦可用自己的名義，或透過為此目的而成立為法團的全資擁有附屬公司去創立和經營業務。 若為後者，則需在提出申請時提供文件，證明申請機構和全資擁有附屬公司的關係。 在任何情況下，均需要就該業務保留獨立的記錄和帳目。 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。
僱員福利顧問: 需要幫助？
使用入境處推出的電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排，市民可在網上完成整個申請程序，包括遞交申請、繳費和領取「電子簽證」。 市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。
僱員福利顧問: HKESE 香港自由工作平台
鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。 僱員福利顧問 他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。 今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。 規定改變始終增加資方成本，是一環扣一環，但會重新審視連續性合約。 鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意繼續檢討此議題，並認為優先檢討將四周作為一個計算單位，即打工仔在四周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。 今次檢討達成共識的機會較大，因目社會關注勞動力不足的問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。
僱員福利顧問: 領取遣散費 / 長期服務水的資格 (來源:勞工署)
，入即5年的人工往往和新入即的同事的人工一樣, 即是我們的資歷不受當局的認可，人工往往比自己的下屬低。 由期是較低級職位的文職或者辦公室助理的同事不單是在職貧窮，人工比保安，清潔低。 而且有很多部門是沒有提供約滿酬金的,就算是有5-15%約滿酬金的話其中都包括了我們的5%的強積金在其中,有些一年只有七天的年假，番五天半的工作，無飯鐘等等。