若然閣下有證據證明該銷售員確有將客戶資料給予公司的競爭對手（有關行為可以被認為是失當或不誠實），閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下而即時解僱他。 根據《僱傭條例》附表1，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。
僱傭合約樣本: 支付遣散費或長期服務金
如你與某公司簽訂服務合約，住址： 與 僱傭合約樣本 （下稱「僱員」），以確保權益。 如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。 前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。
→ 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。 根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 任何違反上述規定的人士，可能被罰款$25,000。 若一名在工業經營地點的受僱人士故意及沒有合理理由下做任何事情致令其自身或其他人受危險，他 / 她可被罰款$50,000以及入獄6個月。 勞工處處長獲授權簽發敦促改善通知書及暫時停工通知書，以防止工作地點的活動對僱員構成即時的危險。
僱傭合約樣本: 9. 合約終止¶
僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 第7條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。 傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。
如僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主均有責任支付補償。 僱傭合約樣本 根據《修訂條例》，若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內，支付該筆款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 有明文指出有關的僱員仍在試用期中，而該名僱員在試用期不多於12個星期內被其僱主以懷孕以外的理由解僱。 僱主如未能向已懷孕的僱員發放產假，或未能向合資格的懷孕僱員支付產假薪酬，會被檢控。 僱主如未能在向其僱員發放法定假日、另定假日或替代假日；或未能向其僱員支付假日薪酬，會被檢控。
僱傭合約樣本: B. 香港特區政府勞工處之簡介
請尋求法律援助 ，或者獲得州，聯邦或國際政府資源的幫助，以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確的。 免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。 僱傭合約樣本 該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。 僱傭合約樣本 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案（ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。
註：與2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障有關的《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，詳情請按此瀏覽相關網頁。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱傭合約樣本 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。
僱傭合約樣本: 終止合約的條款
在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 Smetoolkit可謂是一個功能強大的網站。 僱傭合約樣本 提供各種深受企業喜歡的海量免費信息如作業表格，合約樣本，工作提醒等，在多種功能中，互動學習視頻是網站的一大亮點。 不僅如此，smetoolkit還發佈了網上創業計劃培訓商業計劃書的例子，這些商業計劃範本已經幫助了大量的中小企業成功融資和達成合作協議。 另外，Smetoolkit還有許多對企業有用的分析，如現金流量表分析、成本控制方法、收入證明撰寫、資產負債表分析、風險分析和財務分析等。 Printable Contracts 免費提供377個合約樣本給客戶打印和下載。
如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 僱員應留意該條款，並了解其僱傭合約會否因此而被終止，或會否獲公司的新老闆繼續僱用。 僱員亦需弄清楚在合約終止時，强積金供款應如何處理，以及有關遣散費的安排。 一份完整的僱傭合約應該清楚涵蓋有關强積金供款的規定。
僱傭合約樣本: 2. 工作時間與地點¶
僱主應在不遲於正常發薪日向其僱員支付疾病津貼。 在任何一個僱員需要工作的休息日，僱主應該在原定休息日的三十日內以其他假期代替。 僱主應該在決定僱員需要工作的48小時內通知其僱員有關安排。 僱傭合約樣本 若然僱員被僱主拖欠其工資、代通知金、遣散費或其他合約性的款項，有關僱員可以（以債權人身分） 向法庭申請破產令（如僱主不是一間有限公司），或申請清盤令（如僱主是一間有限公司）。
- 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。
- 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。
- 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是4 天休息日薪酬和1 天法定假日薪酬。
- 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括：家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別及種族。 法定最低工資於2011年5月1日開始實施，首個法定最低工資水平是每小時28元。 由2019年5月1日起，法定最低工資水平調整至每小時37.5元。 僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，以乘客身分乘搭任何交通工具，在往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。
僱傭合約樣本: 終止僱傭合約通知書樣本_由外傭僱主發出
在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出申索。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
