該對夫婦後來被裁定襲擊等8罪成，分別被判囚3年3個月及5年半。 僱主請人 女傭2016年向夫婦追討賠償，區院聆案官鄭金蓮今（10日）就其索償案下判辭，認為女傭承受的痛苦，失去生活樂趣，加上她審訊前收入及工作能力的損失等，下令僱主夫婦須賠償約86萬港元及支付訟費。 除獲豁免人士外，你應安排年滿18歲至64歲的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 惟60日的僱用規則不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員。 請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。
她解釋，經濟前景未明朗，招聘人手反而變得次要，「請了新人，如何教他工作？不能上班怎辦？」由於太多不確定性，她留意到僱主都觀察情況，暫停招聘，抱著「請不夠人罰錢都無辦法」的想法。 此外，聘請家傭時亦需提供住址證明，甚至平面圖或設計圖以證明有合適的住宿地方供家傭休息。 如居住在房屋署或香港房屋協會轄下屋邨及屋苑單位，只要能為外傭提供固定床位，亦可申請一名外傭家務助理，但僱主必須向所居住屋苑的房屋署或房屋協會為外傭申請暫住證，外傭才可以居於僱主的單位。 計劃招聘的僱主當中，部分是因應業務發展和補充離職員工的需要，但也有8%希望以新員工取代現有表現不濟的僱員。 這類欲以新人代舊人的僱主中，有57%認為現存員工的工作態度差，同樣亦有57%覺得現有僱員缺乏工作動力。 坊間近年出現了不少手機 app 配對應用程式例如 HelperLibrary、MamaHelpers、HelperChoice，僱主可以挑選心水姐姐進行面試。
僱主請人: 服務介紹
是的，現成約滿家傭雖然可以即時上班，但同時要在一年內出境一次，出境費用已由上任僱主支付，現任僱主則需要支付這次出境的回程機票費用。 在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 我認為跟同事相處的方式，是應該將每個人的長處盡用，讓他們有發輝的空間。 我希望 fresh grad 能夠為公司帶來多些年輕人的創意，要富有好奇心。 例如 Designer 的照片已經得到我的approval，但當仍有時間修飾照片，他會自覺多做一個更好的版本給我看。
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- 有70%僱主都會考慮求職者的相關工作經驗，認為會直接顯示求職者是否有條件及能力擔任這份工作。
- 全港有約2000多間外傭中介公司，提供一條龍辦理聘請手續的套餐服務。
- 調查訪問了508名本港僱主，其中44%受訪者預算未來3個月將增加人手；縮減人手則有22%；32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。
- 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 若任何一方提出解約，則需要一個月前書面通知或即時賠償予對方一個月薪金。 而無論任何一方提出解約或合約完滿時，僱主必須支付女傭返回原居地之機票或行程津貼。 如果找不到理想工作，也要毛遂自薦，提議對方給你一份沒有薪酬的實習機會，可讓自己邊做邊學，履歷便不用長期空白。 但一名經理認識這個面試者多年，極力推薦聘請做其下屬，由他來調教；我見有一項維持半年的新項目需要人手，便同意聘請。 這人在那半年的工作表現不佳，你說一套，他做另一套，一副不屑這份工的架勢，只能證實我在半小時面試裏的判斷是正確的。
僱主請人: Generali 家庭僱傭保險
如果申請人希望聘請多於一位工人，必須提供相關原因，例如需照顧的家庭成員眾多、家中有病人需額外人手照顧、家居面積太大等等。 因聘請多於一位工人，僱主的最低入息要求亦需要提高至兩倍或以上，住宿膳食亦需要為個別工人姐姐準備，確保每位工人姐姐都得到合理的安排。 根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主須為工人姐姐提供免費住宿及免費膳食，另外亦需要提供必須的家庭用品及設備，包括水電供應、廁所、睡床等等。 僱主請人 僱主請人 根據入境事務處條例，聘請工人的申請人家庭入息，不可低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有足夠能力支付工人人工。
在不夠1小時的面試傾談裏，僱主須判斷面前的陌生人是否值得機構投資時間和心血；請了不合適的人是正常的，但最怕是易請難送的人。 評估一個人的品格和學習態度是一件艱巨任務，因此，僱主會用不同形式和角度的問題，讓面試者有機會呈現真正的人格、對學習的追求、做人處事的基本能力。 徐玉珊提及，近年來本港勞動力流失約14萬人，介乎25至39歲，不乏具備高技術的大學畢業生及企業管理層人才，企業均反映難以招聘人手。 與此同時，鑑於科技應用越趨廣泛，通訊媒體業（+32%）、資訊及科技業（+31%）亦分別錄得較樂觀的就業展望指數。
僱主請人: 自行聘請外傭 vs 僱傭中心請工人姐姐 費用比較
的一站式人力資源服務主要包括人力資源流程外判、計薪流程外判、借調員工、僱員外包、工作簽證、招聘獵頭、企業活動策劃、人力資源項目、人力資源管理系統，以及其他專為不同企業度身設計的人力資源服務。 常見的例子是一名以從事僱傭工作身份獲准逗留的人士，例如根據輸入勞工計劃來港的外地工人和外籍家庭傭工。 他們須查閱求職者的有效旅行證件，以確保求職者可無須得到入境事務處處長的事先批准即可自由在港從事任何僱傭工作，同時他們沒有違反任何逗留條件。 如聘用一名旅行證件/「電子簽證」上註明逗留條件為訪客、學生、僱傭工作或其旅行證件/「電子簽證」上載有「持證人不得從事僱傭工作」的逗留條件的人士，則須事先得到入境事務處處長批准方可。 除了基本工資外，僱主亦要為工人提供膳食及承擔醫療方面的開支。 僱主請人 在膳食費方面，僱主可以提供免費膳食，又或者每月支付外傭不少於港幣1,121的膳食津貼。
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僱主請人: 我們向另外一名僱主提供現職或前僱員的評介資料之前，是否須先取得他們同意？
徐玉珊表示，本港放寬入境安排，不但提升國際旅客訪港意慾，亦有利港人外遊，帶動上月機場客運量按年升約7.7倍；加上旅遊旺季效應，以及機場三跑投入運作，可進一步帶動航空交通量，航空公司對人手需求殷切。 合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，撇除政府補貼，僱主仍須支付僱員一半薪金，「政府的補貼減輕了成本，但招聘不是零成本」，料僱主衡量過成本，補充人手未必帶來盈利，或選擇不請人，寧願交罰款。 蘇表示，受第三疫情衝擊，不排除有少數，為數約百分之五的僱主不繼續參加第二期計畫。
- 【晴報專訊】又到搵工高峰期，調查發現逾四分一受訪僱主將增聘人手，其中專業服務招聘意慾最高，零售業招聘意慾最低。
- 不過每家中介公司所推出的服務內容和收費都不一樣，記得要了解清楚服務內容，避免之後發生不愉快事件。
- 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。
- 僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括外傭假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
下一次開會，老闆開聲請他們幫忙，他們一口拒絕，說這不在job spec裏，爭論良久。 老闆看在眼裏，記在心頭，反正他們平時工作成績欠奉，態度懶散，疫情殺到，公司須裁員時，他毫不猶豫地先辭退他們。 很多畢業生都以為自己肯學、肯做、肯捱，面試時不斷承諾自己什麼都願意嘗試，明白由低做起的道理。
僱主請人: 香港僱傭公會：約1,800名外傭未能來港
展望2023年首季經濟市場發展，超過七成（76%）受訪僱主保持審慎樂觀，預期就業市場的活躍程度增幅能維持去年水平，其中逾三分一（35%）企業更估計由第二季度開始市況會更為活躍。 在招聘計劃方面，逾半（52%）僱主表示會維持現有全職人手，較去年增6%。 求職網站JobsDB發布《招聘、薪酬及福利調查報告》，報告於今年9月訪問481名香港商業機構。 受訪僱主預期明年打工仔平均加薪1.6%，較去年同類報告預計減薪0.1%，輕微改善。 調查報告指，68%受訪僱主指過去12個月請人難度較5年前增加，52%願意加碼薪金及福利，較去年多11百分點。 我很希望讓剛入行的員工或者暑期實習生旁聽一些會議，甚至邀請他們參加與客戶的晚飯，擴闊視野、增廣見聞。
求職網站JobsDB製作的2021《招聘、薪酬及福利調查報告》提及，僱主在招聘時會有不同的考慮，有工作經驗人士和剛踏入職場的畢業生的考慮點亦有所不同。 無論是1天還是100天，僱主當然希望求職者能隨傳隨到，但求職不同愛情，等待的期限不能是1萬年。 跨國HR公司Randstad最近便發表報告，指有近4成香港受訪者表示若求職程序需要長達6周以上，那儘管僱主其後帶來好消息，他們亦會拒絕受聘；若程序超過8周以上，數字更增加至約5成。 另外，因為兩份工作之間的空窗期愈久，便愈容易讓下一個僱主質疑你的工作能力，因此有有近7成香港受訪者表示從僱主收到自己的CV開始，至被取錄的過程最好是在2至4星期內完成。 為將來的招聘用途所需，僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年 ( 由求職者落選的日期起計 ) ，之後則必須銷毀有關資料。 假如僱員入息是以外幣計算， IR56B 表格上填寫的每一項款額仍然要以港元填報。
僱主請人: 香港法例第57章《僱傭條例》
我當然明白下班就是私人時間，故先告知那些客戶多麼有趣和博學多聞，與君一席話勝讀十年書，希望引起他們求知慾。 原本想藉吃一頓豐盛晚餐，製造360度培訓機會，員工不用做、不用捱，只須一顆學習心、好奇心和探索心便夠了。 但費了那麼多唇舌，他們勉為其難地答應了，席間只有一個悶樣。 僱主請人 再過1小時，收到他的電郵多謝我們給他面試機會——感謝信是20年前見工的指定動作，已經失傳了一段時間，想不到這小子真的很有誠意。
