如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 除遣散費外，僱主不得遲於僱傭合約終止後7天支付僱員的應得「尾數」，包括未發放的的工資、代通知金（如適用）、年假換算的工資、長期服務金或遣散費（如適用）等。 勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。
適逢年尾放假的時候，不少僱主僱員都忙於處理年假問題。 究竟在《僱傭條例》下，一般僱員可以享有多少日有薪年假？ 一些常見的有薪年假疑問，將在本文中一一介紹，望各僱員都可以多瞭解勞工法，保障自身年假權益。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
做滿3個月年假: 為了領年終，只能忍到年底才辭職？勞基法罩你！符合 2 情況，不管什麼時段離職 都能向老闆「討獎金」！
若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。 做滿3個月年假 辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。
根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 做滿3個月年假 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。
做滿3個月年假: 員工被炒可以點 4大僱員權益一定要識
好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 另外，根據JobsDB的引才法則發現，不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。 （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 ，以此案來看的話，如果在離職前尚未休息完，那麼就要看可歸責於誰，如果是員工應休未休的話，那麼就不能折抵日薪，但如果是歸責於雇主，便可以以現金折抵，這從下列的函釋可以看出。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。
根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。
做滿3個月年假: 勞工請假規則全攻略！為你揭曉1年到底能請幾天假
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大部分家長為了年幼子女的 Well being，都會支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供特別休假日數試算系統，可以讓您一鍵計算出答案。
做滿3個月年假: 法定假日適逢休息日
僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。
（３） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 僱主需要於終止僱傭合約的7日內，支付遣散費等未發放的工資，否則要支付利息，甚或可被檢控，一經定罪，最高罰款35萬元及監禁3年。 有關工資計算上限為15,000元，服務年期未滿1年則按比例計算，最高款額為39萬元。 然而，根據「強積金對沖機制」，僱主可申請提取其供款部份，抵銷遣散費或長期服務金，變相僱員得不到應有退休保障。
做滿3個月年假: 法定外傭假期2023時間表
上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。 並且，就薪資的部分而言，病假1年內未超過30日的部分，工資都應折半發給，也就是給予半薪；至於超過30日門檻後，就是無薪了。 至於國定假日則是指法規明定的國家紀念日，像是春節、清明節、端午節、中秋節等，除了當天出勤須經過勞工同意以外，雇主也需額外加發給勞工一天工資或是一天補假。 對比海外地區工作的菲傭，如沙特阿拉伯 ( 沙特阿拉伯是最多菲傭工作的國家），香港的菲傭假期比沙特阿拉伯多出很多。 妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之普通傷病假者，依相關規定辦理。
打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。 根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 基本上，按法例，僱員須受僱滿12個月，才能享用年假。
做滿3個月年假: 合約完結前遭即時解僱
如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 聲明﹕ familyhelperagency.com 利頤家傭資訊網 做滿3個月年假 ( 本網站 ) 致力確保網站提供的資訊是最新及最準確，而本網站所顯示之資訊、合作伙伴之資訊可能與各種情況有所出入。 與外傭續約之前，外傭應放取年假，或以工資代替未放取的年假。 1/ 開 Cam（攝錄機）並向外傭出示「終止僱傭合約通知書」及交代「最後工作日」。
沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 至於「產檢假」則是受僱員工在懷孕期間，雇主應給予產檢假5天，全薪。 而若懷孕期間需要請「安胎假」休養，治療或休養期間併入病假計算，2年內最長可請1年；30天內，薪資減半、超過30天者，雇主可不給薪。 另一方面，當受僱員工的配偶要分娩時，一樣享有陪產假5天的權益，並給予全薪。
做滿3個月年假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
至於請假期限計算方式則是，在配偶預產期前後15天內任選5天工作日請陪產假。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。
- 依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。
- 《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。
- 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
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- 當慣老闆對於你的特休假有一堆要求時，不要再無知地接受了。
- 案例的這個問題在特別休假修法後常被問到，剛開始年資滿半年取得3日特別休假常有誤解，很多人【感覺】好像是在年資滿一年內發生的，所以有預支滿一年7日特休假的意思，但其實不是。
答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 緊記外傭同一時間只能享有遣散費或長期服務金的其中一項。
做滿3個月年假: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 做滿3個月年假 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 一旦僱員的受僱未滿 12 個月，則以該較短期間計算，需要注意的是，每日平均工資的計算應剔除未付的工資，包括休息日、法定假日等假期，而年假後的第一個發薪日，僱主亦應要向僱員支付年假薪酬。
做滿3個月年假: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 至於請病假期間的薪資給付，若請假天數在30日以內，企業還是要給付一半工資，超過30天就沒有了，但因此企業會要求勞工提供就醫證明，不過如果女性勞工因為生理因素而請病假，則不需要提供。 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。
做滿3個月年假: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即是連續4個星期，每一個星期為僱主工作18小時或以上。 而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。 即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上，如有任何一個星期工作不達到18小時或以上，這樣便有機會中斷了「連續性合約」（俗稱418）。 舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。
不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 原則上在期限內沒用完就是換算回工資，所以滿半年的3天特別休假應該要在滿1年之前使用完畢。 除非有約定【遞延】，3天沒有用完可以繼續在下個年度使用，這種狀況說10日才是合理的。 案例的這個問題在特別休假修法後常被問到，剛開始年資滿半年取得3日特別休假常有誤解，很多人【感覺】好像是在年資滿一年內發生的，所以有預支滿一年7日特休假的意思，但其實不是。 分析之前：有時候真的會看不懂詢問特別休假的問題，因為除了表達有困難外，加上有些雇主會自創規定，混在一起之後根本不知道整個問題在哪裡，只能從源頭來作解釋。
而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 勞工請假規則第8條提到的公假：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」意思是只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。 問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?
雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 做滿3個月年假 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。