C 負責人須定時查閱載於投訴登記冊的資料，如發現錯漏，須在合理及切實可行的範圍內盡快作出或安排作出更正。 物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。 例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。 信和物業管理有限公司招聘 制訂、籌備及執行每年培訓計劃（恆常/非恆常項目拓展）；制訂總會推廣及團員招募計劃；制訂訓練政策、修訂指引及標準；管理縱隊隊伍，審批各團員之考核及階級晉升等事宜；管理、安排及監督部門下屬的各項工作；執行其他合理職務。
與此同時，年輕人是香港未來的希望及棟樑，他們充滿創意、活力和抱負，對集團及社會的長遠發展和成功非常重要。 我們為僱員提供長遠的發展願景，以及具競爭力的薪酬和福利制度。 有意者請註明申請編號，以及現有及期望之待遇，把求職信及個人履歷電郵至。 此職位為全職，享有全職員工的福利包括雙糧、強制性假日、公司假期、年假、病假、醫療計劃、意外保險、退休金計劃、膳食等。
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G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。 C 信和物業管理有限公司招聘 持牌物管公司須設立妥善的工作程序及清晰的指引讓員工提供物管服務時有所依循。 持牌物管公司須定期檢視及／或更新有關程序及指引，以確保符合運作上的需要。
集團秉持良好企業公民的精神，會繼續推動可持續發展，共建綠色未來。 仲量聯行作為一間致力於房地產及投資管理的全球專業服務公司，我們塑造房地產的未來，讓世界更美好。 聆聽我們全球各地員工的心聲，了解更美好世界對於他們的意義。 基本上，有業主、有物業的地方就需要有人管理，無論經濟點差，甚至銀行執笠、天災人禍，物管同事都會有工開；有管理費，同事就有糧出。
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「保得」採取積極進取的市場增長策略，目標明確，專門提供優質和安全可靠的物業管理服務。 本司於本港不同地區皆設有辦公室，包括香港南、九龍和新界。 「保得」成立於一九八六年，因可靠和值得信賴而馳名，本司為各類型物業提供一系列的服務，其中包括一般住宅物業、豪華屋苑、著名商業大廈、購物商場和貨運中心。 信和物業管理有限公司招聘 為讓客戶進一步享受「一站式全方位服務」，我們提供一系列的卓越增值項目，例如家居增值服務、項目管理和資產管理等。 此外，我們亦提供度身訂造的服務方案，以滿足高要求的客戶，這點亦正正是公司贏得客戶信賴和支持的要訣所在，令公司得以維持長遠增長。 信德在港澳兩地物業發展市場佔重要席位，更坐擁澳門最大的土地儲備。
- 近年，集團亦積極擴展於大中華房地產市場的業務，及於新加坡開發投資項目。
- 根據《物管條例》，監管局要求其成員披露其屬於監管局決定的類別或種類的利害關係。
- 當前物管全行缺人，物管公司吸才各出奇謀，加薪升職是硬道理，留才則要施展軟實力。
- A 持牌物業管理公司（「持牌物管公司」）須就其提供物業管理服務（「物管服務」） 的每一個物業制定一套有效處理投訴2的機制（「機制」），並於有關物業的顯眼地方展示載有有關機制詳情的告示，讓客戶3備悉有關詳情。
除非信和地產代理有限公司已取得 閣下同意或表示不反對，否則信和地產代理有限公司不可以使用、轉移或提供 閣下的個人資料予信和集團旗下公司作直接促銷。 信和集團深明可持續發展和環境保護的重要性。 多年來，我們一直推行綠色物業管理，引入環保建築設計，推行節能節水的創新方案。
信和物業管理有限公司招聘: 保安員(夜班) – 12小時
不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 信和物業管理有限公司招聘 《物管條例》並無說明設立及維持利害關係登記冊之目的。 但監管局認為，其目的在於提升透明度及確保監管局的決定過程客觀、公正，並得到公眾信任。 計算最低人手比例時，沒有公契的物業將不包括在投資組合中。 信和物業管理有限公司招聘 關志華續稱，薪酬具競爭力是吸納人才先決條件，留才則要多花心思，增添員工歸屬感。 他表示，集團希望為年輕人提供合適的機會，亦透過推展項目讓他們把握大灣區發展的機遇，讓年輕人才能夠發展長遠事業。
K 如持牌物管公司將全部或部份的物管服務分判給分判商或服務提供者，則該持牌物管公司須對有關分判商或服務提供者作出合適的監督，不論有關分判商或服務提供者是否持有物業管理公司牌照。 優化臨時物業管理人牌照的持牌準則 — 由提交臨時物業管理人牌照申請日期前的物管工作經驗亦可被計算在內，有關詳情按此。 憑藉超過40年的專業經驗與所長，我們致力為客戶提供一貫臻善的設施及物業管理服務。 團隊周全貼心的服務，讓客戶能寫意無憂地專注於生活中真正重要的事情。 位於香港南區的香港富麗敦海洋公園酒店，將成為本港首間可持續發展的臨海豪華度假酒店。
信和物業管理有限公司招聘: 物業主任 – 信和物業管理有限公司 – 馬鞍山
目前項目仍有待完工，集團現正招募充滿熱誠的人才加入開業團隊。 酒店將會成立「Fun Desk」負責構思及設計獨特有趣的活動和計劃，為賓客帶來充滿樂趣和難忘的體驗。 坊間愈來愈多物管相關課程，協助有意入行的新人、或已入行多年的業者迅速由淺入深，了解現時任職物管必備的七類知識，包括：環境管理、設施管理、應用法律、人力資源管理、業戶管理及社區服務、財務及資產管理，與建築物維修保養。
根據《物管條例》，監管局要求其成員披露其屬於監管局決定的類別或種類的利害關係。 《物管條例》亦規定監管局成員就須作出的披露，備存一份登記冊，有關登記冊須上載於互聯網以供查閱。 持牌人不得惡意損害其他提供物業管理服務的提供者的名聲或貶低其他提供物業管理服務的提供者的作業方式。 雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。
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確保客戶和他們的資產安全，是我們至為重要的任務。 我們久經訓練的保安團隊運用創新科技保安設施，全天候提供世界級保安服務。 南豐物業管理致力提出、實踐創新意念，以創造可持續性發展的社群。
C 除守則第E段另有規定外，在接獲投訴後，負責人須在合理及切實可行的範圍內盡快安排編配個案編號予有關投訴、記錄有關投訴的撮要於投訴登記冊5內，及向投訴人確認接獲其投訴並提供個案編號6。 以下載有實務指引的《操守守則》（「守則」）乃物業管理業監管局根據《物業管理服務條例》（《條例》）第5條就施行第4條（違紀行為）而發出的。 雖然持牌人1不會僅因違反守則的條文而招致法律責任，但在紀律聆訊中，守則可獲接納為證據，及關於持牌人違反或沒有違反守則的有關條文的證明，可作為有助於確立或否定受爭議的事宜的依據。 早前Recruit舉行人力市場圓桌會議，料物管業未來10年增8萬人手。 當前物管全行缺人，物管公司吸才各出奇謀，加薪升職是硬道理，留才則要施展軟實力。 信和管業優勢設立清晰進升階梯，培育一批年輕中層管理團隊，有員工30多歲當助理總經理，至於前線留人也別出心裁，甚至出動腳部按摩機，讓員工巡樓後「鬆一鬆」。
信和物業管理有限公司招聘: 物業管理助理 Property Assistant (編號：PGR/PMA/20221007-
南豐物業管理由新卓管理有限公司、民亮發展有限公司、漢興企業有限公司、萬寶物業管理有限公司以及其他聯營管理公司組成。 團隊透過優質物業管理服務，配合集團地產發展及投資業務。 提供個人資料屬自願性質，但若您未有提供該等資料，我們將無法跟進閣下透過我們的網站及/或其它方式提出的詢問、意見或訊息，以及為您提供您需要之產品或服務資訊，或處理閣下任何要求。 負責員工薪酬、考勤、人事報表管理工作；招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬及福利管理、員工關係和企業文化建設等；行政辦公類公文撰寫(通知、報告、請示、會議紀要等)資料收集、歸檔、梳理以及總結報告、工作簡報等文檔撰寫。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。
物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。 將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。
信和物業管理有限公司招聘: 維修主管
H 持牌物管公司須定期對提供物管服務的員工的工作表現作出評核，以確定員工有否依循有關工作程序及指引行事，並考慮是否需要加強培訓或提供進一步的指引。 F 持牌物管公司須向其提供物管服務的員工提供合適的培訓，讓員工能符合有關工作程序及指引執行職務，並對未能按有關工作程序及指引提供物管服務的員工加強培訓。 B 持牌物管公司須就每一個其提供物管服務的物業建立管理團隊架構並擬備一份管理團隊架構圖表，讓員工知悉其管理團隊架構，以助執行職務及匯報工作。 在裁定某持牌人有否按照守則第（3）及（4）段行事時，監管局會考慮有關的持牌人與其客戶所訂立的合約的條款，以釐定該持牌人提供的物業管理服務範圍及其須履行的責任。 F 持牌物管公司須妥善備存所有與投訴相關的資料8及文件，為期不少於自接獲投訴起計三年的時間（不論投訴是否成立），並須按業主組織的書面要求（如有），提供年度性的投訴統計資料（包括投訴的性質、小計及總數）。
