怎知一開始便碰壁，面試官問她為何想加入銀行，她答得天真可愛：「阿爸在這間銀行開戶口！」結果連第一關也過不了，即out。 信和mt人工 今天為太古招聘及栽培人才的香港太古集團領導發展總經理兼意博國際董事總經理黃嘉盈，26年前曾是一名國泰MT。 廖懿妮說，集團旗下香港富麗敦海洋公園酒店目前有待完工，現正招募人才加入開業團隊。 酒店將成立「Fun Desk」負責為客戶構思及設計獨特活動和計劃。
由於MT晉升階梯明確、學習發展機會多，許多職場新人趨之若鶩。 如英資大行太古集團的企業領袖培訓計劃（下稱MT計劃），每年都會收到逾6,000份申請，最終只有約25人成功脫穎而出，與集團主席史樂山（John Slosar）一樣，踏上青雲路。 在物業管理界，經理是當紅人物，成為物管公司爭逐對象。 畢業生入行，從主任做起，一路升至助理老總大位（AGM），月薪可達9萬元，人工增長近10倍。 信和mt人工 不過在物管界打拼，升職非易事，練得十八般武藝之餘，更要食腦搵生意。 物管知識分子升職先要過三關，今期揭開月入90K的秘密。
信和mt人工: 廖鈞灝（Leo）浸會大學財務學系二年級生 職位料削減
於1995年，信和置業有限公司將其酒店業務分拆成信和酒店（集團）有限公司，並於香港聯交所上市。 廖懿妮建議年輕人，尤其應屆畢業生，求職可保持開放心態多作嘗試，了解不同行業發展，也可認識一些新興工種職位，從中發掘志向興趣。 這些不是考試通識題，而是應徵管理培訓生（Management Trainee, MT）或要了解的東西。 今時今日，畢業生競逐MT「筍工」，不單要具備「叻人」特質，還需與時並進，緊貼商界可持續發展和創新大趨勢。 本公司擬使用閣下的個人姓名、電話號碼、傳真、地址或電郵地址處理閣下的申請、回覆閣下查詢並作地產代理服務的促銷及向閣下提供中原集團其他公司的資訊。
在○七年入職，現為花旗銀行行政培訓生的何健寧（Alpha），畢業於紐約州立大學商業管理系。 作為過來人，Alpha認為在面試時最重要是展露自己個性，讓評審了解個人強項，而在學時可多參與課外活動，鍛煉溝通能力。 在業務範圍聚焦本地下，有利統一管理及相互溝通，使職權和職責清晰分明。 所以，Ming才在上篇文章提及以身作則，執行計劃，適時溝通的重要性。
信和mt人工: 留言
古強調，重點不在乎誰被選中出局，「是看他們的反應，尤其是被組員選要踢走時」，部分「被踼走」的面試者，終仍入圍在公司工作。 除了要識照顧業主、管理下屬，以及同承辦商協調，更要留意物管行業漸趨專業化，將來想把握多些機會，爭取表現搏升職，平日就要勤力進修，自我增值。 Insurance（保險）：一般公司、勞工或醫療保險，銀行會與保險公司合作，替他們向公司客戶推介保險產品。
金管局的見習經理不一定要有工作經驗，本地和海外大學的應屆畢業生，或近年畢業生均可申請。 求職者須廣博通識，善於應變，擁有清晰明辨的邏輯思維，能夠多角度分析思考；能與他人和睦共處，合作達成工作目標。 Alpha認為，MT工作富有挑戰性，他們要經常到不同部門實習，這讓他們可從多角度了解銀行運作。 她獲聘後先後被調派往不同部門，如客戶服務部、市場部等，並曾往新加坡訓練兩星期，與亞洲區同一集團的MT互相交流。 表妹思思今年大學畢業，搵工茫無頭緒，一時見同學facebook留言說銀行Management Trainee人工高前途好，於是忽然堅定，心思思想應徵。
信和mt人工: 管理培訓生 選才新理念 信和集團集團聯席董事兼人力資源總監 廖懿妮
TOPick 曾報道，金管局每年均吸引約600至逾千人申請，即每100至200人競爭1個位，應徵者需具大學學位、工作經驗不拘。 廖懿妮（左）和MT出身的林姿呈說，MT計劃為期20個月， 設有多元化培訓，如輪崗實習、管理層指導及支援、項目研究及報告等，入職者需快速學習各種新知識。 要想做MT，基本上一部分是要靠天份，個人性格本身就要夠野心、夠進取。
畢業大軍開始著手搵工，各大企業的管理培訓生計劃（Management Trainee Programme，下稱「MT Programme」）就成為搶手貨，個個都希望透過MT躋身大企業，完成計劃就直接成為管理層！ 各位Trainee需要在MT培訓的兩三年期間於各部門實習，深入了解公司運作。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 2012年7月，我們有33個畢業生加入了恒生銀行當MT(管理培訓生)。 剛剛到了5年這個里程碑，心血來潮， 統計一下我們班的情況，也好讓有志進銀行業的大學生參考，相信是香港第一個系統性對銀行MT發展情況的研究吧。
信和mt人工: 行政人員屋苑添藝術裝置！SPPA計劃招募大學生策劃聖誕市集！太古地產關注社區營造＋培育年輕人才！
集團同時從事與物業管理、酒店投資及管理相關業務，包括富麗敦酒店及度假村與其他聯屬品牌。 他指去年聘請的見習生包括不同背景學生，如商科、文科、工程科，「target本地薑，社會責任之一，本地畢業生搵工，梗係本地企業支持佢。第二，如果佢一路喺香港生活，佢對香港市場一定熟悉」，有助推廣公司業務。 他表示，計劃開始首半年，畢業生需輪流在不同部門體驗，會在不同部門實層；MT人員又會參加「Mentorship & Reverse Mentorship」計劃，除了會獲委派跟一位導師，他們也會轉過來，擔任一位資深員工的導師。 後半年再集中於一個崗位實習，以深化工作體驗和知識。 眼見計劃行之有效，決定下年繼續招聘計劃，期望找到合適人才。
他們明年3月會決定最終人選並發出聘書，明年8月正式上班。 機管局的MT 為期3年，符合要求者將擔任助理經理級職位。 TOPick 曾報道，順豐速運（香港）的管理實習生（MT）會先到前綫實習3個月，負責門店及上門派件，體驗前綫員工的工作有助MT制定更「貼地」的機制及惠及前綫的工作安排，例如提供雨衣及遮蓋貨物的帆布，但公司未有透露起薪點。 《經濟日報》報道，賽馬面試共有3關，其中小組面試多以情境題，測試應徵者溝通能力，如在賽馬日系統發生故障，他們會如何處理，冀了解求職者在壓力下能否冷靜解難。 篩選應徵者至少有5關，首先在遞交申請的同時，需要提交約300字短文，其用意是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力；通過篩選的應徵者，將獲邀參加筆試、小組討論、以及2至3輪一對多人面試，將於明年2月發聘書。
信和mt人工: 面試難易度
關志華說：「我們聘請助理物業管理主任，應徵者沒經驗不要緊，公司自會訓練，但你起碼要大學畢業。」近十多年來，物管公司極力招攬大學生入行，新一代管理人已紛紛上位，有些更躋身總經理級人馬，人工較初入行時足足翻了好幾倍，身價不可同日而語。 信和mt人工 信和物業管理有限公司助理總經理楊展鵬便是代表人物，他大學畢業入行十多年，從前線做起，現打理九龍灣區物業。 信和mt人工 此外，物管公司亦紛紛設立MT計劃，MT一系人馬亦異軍突起，信和物業管理有限公司高級物業經理趙佩君加入信和12年，從MT做起，一共晉升5級，躋身SPM行列。 雖然疫情影響就業，但地產界人手需求持續，除了一向搶手的MT職位，另有兩大工作範疇亦甚熱門，可為求職者提供機遇。
林蔡詠儀說，MT會分派到不同部門，並作定期調動，讓他們了解不同崗位的工作性質，期間會有往海外交流的機會；培訓完畢後，按他們的潛能及各部門主管的推薦，晉升為行政人員。 總的來說，渣打和恒生的行政人員實習計劃也各有千秋，跨國銀行強調地區智慧，本地銀行亦有區域發展願景。 不過，很多畢業生甚至乎社會大眾對銀行也有著同樣的迷思，例如：「銀行福利好」、「做銀行就易發達」、「做到銀行就一世無憂」……這大概是因為他們不經意地把銀行和金錢掛鈎。 然而，沒有一個工種能夠保你永世無憂， 最重要的是找到適合自己一展所長的平台，清楚自己的性格是否符合在該行業發展。 近日ＭＴ事件正好反映了，他們對工作的熱誠，是否珍惜這個經過「過五關，斬六將」得來的機會，適合在競爭激烈的行業發展呢？ 話雖如此，肯博，肯捱和適應不斷變化的商業環境，還是一切工作的正確生存之道。
信和mt人工: 見習管理人員計劃
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