但社交的技术套路确实有可能退化，比如不管喜不喜欢都要学会周旋赔笑的能力，看人脸色揣摩心意的能力，复杂人际间”懂事儿“的敏感性等等。 确切的说也不是退化，而是没必要和懒得那么累。 又惊闻一位年轻有为的投资人突然去世，让人叹息。 投资真的不能只争朝夕，只要坚持做对的事情，资产加零只是时间问题而已。
中印边境实际控制线，常簡稱為實際控制線，是指中國和印度当前實際控制地區 的分界線。 “实际控制线”一词在1993年和1996年签署的中印协定中获得了法律承认。 在管理和教育領域中，對管理或者教育的對象給予期許和其能力的肯定，從而獲得積極正向的結果，這效應被稱為“羅森塔爾效應”或“期待效應”，皮格馬利翁效應。 在伴侶對你進行自我暴露時，傾聽並作出回應。 若你對醫生的專業操守有任何不滿，可向醫務委員會作出投訴。
信任邊際: 信任理性決策
其他长期因素包括货币政策、财政趋势（财政赤字将有多大？）以及美元相对于其他货币的潜在升值或贬值。 如果所有这些表明你需要重温经济学课程，你可能是对的。 我总说一个好的债券投资经理必须三分之一是数学家、三分之一是马贩子、三分之一是经济学家。
- 中等信任程度的伴侶之間，會在信任與懷疑之間搖擺。
- 不管哪種投資風格和所謂門派，你可以有不同的市場假設，不同的理論內涵，不同的價值主張，不同的操作體系，甚至不同的世界觀。
- 其中最重要的就是良好的睡眠，生活健康心情放鬆，才能有正常分泌賀爾蒙的好基礎。
- 投資要想慘敗可以建立在另外兩個前提上：第一，我天賦異稟，我能做到別人做不到的；第二，我擁有或者發現了最新的炒股奧義，我在投資理論上已經幫人類跨出了新的一步。
- 關鍵就在於，巴菲特的波克夏有別於一般基金的獨特結構和商業模式，而支撐這個結構的基石，正是這本書的主題：信任。
- 如果投入程度以及正面互動對婚姻穩定度的影響如此深遠，那麼他們的發現或許也可以轉而應用在職場人際關係上。
- 這樣的名聲傳開之後，更多人找上巴菲特，因為他們相信巴菲特的聲譽，不會隨意賣出公司。
我們推行的全新回饋，基礎就在於穩定有安全感的信賴、連結以及人際關係。 信任邊際 要如何達成這些目標，高特曼提出的5：1比例就是一個強而有力又簡單明瞭的提示。 如果投入程度以及正面互動對婚姻穩定度的影響如此深遠，那麼他們的發現或許也可以轉而應用在職場人際關係上。 這本書的作者勞倫斯・康寧漢，過去撰寫過多本有關巴菲特的著作。 在過程中，他不只閱讀大量巴菲特講過的話，也有很多機會訪談許多波克夏股東，以及旗下公司的經理人。
信任邊際: 信任邊際
很多次被問到過”職業投資會不會讓人的社會交往能力退化“？ 我是這樣覺得：與人真誠交往的能力永遠不會退化，除非你從沒學會過真誠。 但社交的技術套路確實有可能退化，比如不管喜不喜歡都要學會周旋賠笑的能力，看人臉色揣摩心意的能力，複雜人際間”懂事兒“的敏感性等等。 確切的説也不是退化，而是沒必要和懶得那麼累。
有些受訪的主管承認，風險趨避雖然對公司不利，但對他們自己的職涯有利。 受限於短期的規避風險，而錯失投資良機，這也是因為這些主管缺乏心理安全感和信任，導致他們無法做出對公司最好的決策。 非整合能力指的是「人們承受認知、情緒上的複雜性的能力」。 具備這種能力的個體，他們能夠容許矛盾的信念、情感同時存在，並對此感到舒適；不會試圖通過操縱自己的價值觀與情感來消除矛盾。 他們能夠接受「伴侶在大部分時間裏是善意、真誠的，而在有些時候也可能會進行欺騙和傷害」。 因為他們清楚現實中一個人不可能是純粹「善」的，總會有負面的部分，而且這是完全自然的。
信任邊際: 信任邊界
如果你發現自己無法兌現承諾，要提前告知伴侶，而不是直接爽約、出爾反爾。 信任是在一個一個實現諾言的瞬間逐漸積累起來的。 如果在關係中雙方的權力失衡，那麼較弱的一方會不相信較強的一方。 信任被摧毀之後必須經歷重建的過程，僅僅是道歉然後就開始指責對方為何無法立刻重新信任自己、不配合考核就想通過考試——這種行為就是耍流氓。 信任邊際 在心理學中，人們經常用一個簡單的信任遊戲測量人與人之間的信任。
我經常和朋友説：懂得把自己放低一點兒，淨值就容易更高一點兒。 所謂放低點兒就是接受世界運行的複雜性和市場生態的多樣性，接受自己有很多不懂的東西這個事實。 放低點兒後，進，可保留擴張能力範圍提升自身實力的餘地；退，可更加坦然的專注於自己熟悉和能懂的領域。 在投資這個人人自命不凡的世界裏，老天其實很多時候更關照笨小孩。
信任邊際: 建立完美人際關係 記住四要訣
比如說，有一方出軌了，此時出軌者假使希望重建對方對自己的信任，需要作出努力、配合對方的考核——例如一定程度讓渡自己的邊界，讓對方檢查自己的社交媒體帳號，等等。 很難體諒、理解他人的情感，總是漠視他人的情緒，比如當你難過的時候，他會說「我真不明白你有什麼好難過的」。 當我們偽裝地比自己「更好」的時候，我們總會在一些時候回歸到自己本來的樣子，此時，前後一致性被打破，對方也會開始懷疑我們的正直誠實。 信任邊際 也就是說，如果信任發生，支付者會給出更高數目的錢，因為他相信收取者在收到實驗室給出的3倍的錢後，會給出更高的回饋給支付者。 信任邊際 〈【讀‧心緒】寂寞有時，不寂寞有時〉 長遠來說，我們既然要與寂寞共處，便需要學習一些應付方法，避免心情被它破壞。
所以估值是乍看很直观，再看看好像很复杂，最后看时又没想象的那么复杂。 所有的大亏都是贪和怕导致的，而对赚快钱和一夜暴富的期望又是贪和怕的本质原因。 信任邊際 稳健说起来容易，但那意味着你要在别人快速赚钱的时候不眼红，在你的保守屡屡被疯狂的市场暴击的时候不变卦。
信任邊際: 親密關係中的信任有 3 個層次
數十年後，在解釋巴菲特的管理哲學時，最能與之呼應的名詞則是：信任邊際（margin of trust）。 我們常因為缺乏信任，想用條文或合約的限制，讓對方照著原先的共識執行，可惜這往往並不有效。 本書以併購班傑明摩爾公司跟亨氏公司為例，提醒我們，就算有明訂的條文，想鑽漏洞的人，總是能找到技術性的方式，取巧繞過去；不如一開始就找真正值得信任的人，在雙方彼此信任的前提下，進行一場正面的合作。 大眾應該都很好奇，巴菲特得以如此成功的關鍵是什麼？ 這當然是一大因素，巴菲特長年優異的報酬率，讓他的資產像滾雪球般的複利。 然而如果我們看其他厲害的基金經理人，也有很多選股能力不輸巴菲特的人，為什麼他們卻無法達到巴菲特的高度？
- 当然这个规律也有对照的另一面，比如如果一年大赚第二年多是平淡，如果连续两年大赚那基本上要对未来一年有相当保守的预期了。
- 如同山脉的起源发脉之地，风水术家称为“祖宗山”。
- 有些受訪的主管承認，風險趨避雖然對公司不利，但對他們自己的職涯有利。
- 信任就是在不確定的世界裡，我們能夠緊握住的本質的確定性，從擁有信任開始，我們也就獲得了深深根植的希望感。
- 三角的「理性」面向，就是由權力平衡主導關係中的理性計算。
- 對於不同的時刻，不同的人，有着不同的作用和效果。
只不过我们经常容易高估短期事件对中国变化的影响，而大大低估中国长期持续变化的驱动力和重要性。 就像复利一样，渐变且持续不断的渐变是最好的路线图。 又想起最近一本书上看到的一句话：繁荣总是静悄悄的发生，而灾难总是在大吵大闹中降临。 很多所谓的成功和牛逼都是好时代给的，没有长长的雪道，大多数群众连瓜都没得吃。