〔即時新聞／綜合報導〕低薪問題最近佔滿版面，批踢踢上就有鄉民對領低薪的人表示不解，他說，領低薪的人小時候不念書，整天混陣頭，長大只能去做粗工等替代性超高的工作，「領低薪不是剛好嗎？」沒想到卻慘遭網友起底，原來發文批評的鄉民在自己家族經營的公司裡擔任執行董事。 根據調查，第一名的金融保險業，平均薪資為49353元，接下來建築營造48968元，電子資訊則是48793元排名第三，而一般服務業的平均薪資38452元最落後，另外以全台縣市薪資分布，擁有新竹科學園區的新竹，奪下收入最高的城市。 台灣普遍薪資低，不少年輕族群都很有感，尤其在在台北租屋、生活費開都很大，依照主計處統計，台灣薪資中位數只有4萬兩千多元，扣掉食衣住行的花費，每個月能存的錢真的很少，學者分析，進入職場要選擇專業性、知識性的職業，薪資才可能隨著年資成長。 根據行政院主計總處統計，今年1月至10月工業及服務業，每人每月經常性薪資約為4萬2千元左右，10月的平均薪資為42,756元，原PO月薪6萬元，已經高於平均數字。 行政院主計總處昨（23）日公布，2020年薪資中位數為50.1萬元，換算月薪約4.2萬元，也就是說，全台灣有一半的上班族月薪不到4.2萬元，有網友驚訝表示，「年薪不到50萬的人真的這麼多嗎？」對此有人指出背後真相，「這年頭都比資產了，誰跟你看收入」。
根據「勞動部職類別薪資調查動態查詢」資料庫的資料，2015年的大專生起薪為27,655元，甚至比2000年的28,016元還低。 而這樣的薪資水準幾乎宣告大學一畢業即掉落在貧窮線之下，如果不願意屈就於這樣的工作條件，換來的便可能會是中長期失業。 其實並不盡然，時下的就業環境，若沒有特殊技能，像是醫師、律師等等，基本上很難提升薪水，甚至被取代性大幅增加，每當你在一間公司任職一段時間，想要往上談更高薪水，對業者來說，這樣的工作職缺大可再去找剛畢業、薪水要求不高的職場新鮮人來用，如此像免洗碗的無限循環，薪水要提升難如登天。 主計總處國勢普查處薪資調查科科長郭燕玲說，這代表高薪資人薪資成長速度比較快，使得平均薪資往右移；長期研究薪資議題的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也說，這代表著多數人仍落在低薪的左半邊，而位於右半邊的高薪者人數雖然沒有增加，但薪資卻越來越高。 採取這種應對方法的原因很好理解：依照市場理論，當社會將年輕人的價格定到遠低於生產成本時，「年輕人」這個產品的減產－－也就是降低生育率，以及更多年輕人拒絕販售勞動力，是必然結果。 而依照心理學理論，當社會把年輕人的價格定到如此低時，會有更多年輕人認為自己的基因不佳才沒有競爭力，還是不要製造後代讓他們痛苦；當工作者面對長期的勞而不獲，會失去自信及失去動力，造成普遍的無力化，對努力工作及充實自我的意願大降。
低薪: 對老闆喊「你給的薪水太低」 年輕人全冷笑！一句話秒打回現實
根據韓國媒體《亞洲經濟》報導，疫情爆發後，5月失業率3.0％，較為和緩，是2013年以來最低，但消費者物價上漲率是5.4％，則是2008年8月以來的最高漲幅，尤其生活必需品的價格上漲，增加人民的日常開銷負擔。 台大國發所副教授辛炳隆直言，很多年輕人不儲蓄的原因是，他認為我儲蓄幹嘛，我又買不起房子，所以青年住宅社會住宅要加強推動。 低薪、高房價、勞保破產危機，連帶造成不婚不生少子化，所有負面因素環環相扣，是年輕人的枷鎖，更是國家發展的禁錮。
原因一：做為產業占比最大宗的服務業，對於創新轉型的行動相對保守。 低薪 政府提供投資抵減優惠，多數都是製造業申請，服務業在創新發展這部分的投資遠遠不足。 更慘的是為了因應2008年金融海嘯對就業所產生的衝擊，2009年由教育部推出《大專畢業生至企業職場實習方案》，也就是俗稱的「22K方案」，雖然立意良善，卻像是政府認證的企業給薪標準，為青年的起薪成長性硬是蓋上一層天花板，讓停滯多年的薪資成長更加雪上加霜。 「所以其實我覺得，現在年輕人的收入就是中低收入戶，就是貧窮線底下的生活。」林宗弘說，「應該說大多數的青年人已經面對（低薪）這問題，而且已經面對至少15年左右了，約2000年之後開始。」林宗弘直截了當地表示。
低薪: 政府加薪 照顧服務員去年增6千人創歷年新高
而稅改部分，任何人收入若在3萬元以下、年領13.5個月則可不用繳稅，再來就是4口之家的雙薪家庭，若2個孩子都5歲以下，同樣免稅。 低薪 參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加減，而是固定的。 在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，例子還有巴黎公社、軍人。 許多國家如瑞典、芬蘭、丹麥、瑞士、奧地利、義大利，沒有最低薪資法律，但依靠勞工團體或工會透過集體協商設立最低薪資。
香港僱傭代理協會主席張結民認為，按現時經濟環境而言，公務員亦需凍薪，認為決定合理，相信僱主亦會表示歡迎。 他亦認為，因印尼政府明年起將推行新措施，屆時印傭出國護照、「良民證」等費用將由僱主負擔，僱主需多付4,000元聘請費，「變相已經加咗人工」，菲律賓亦擬訓練費轉嫁僱主，故認為最低工資不應上調。 有外傭團體對決定感到失望，批評政府機制欠透明，外傭在疫情下工作量大增，未有合理回報；有僱主團體則認為，在經濟環境不景的情況下，應調低5至10%，但凍結水平亦算合理。 行政長官會同行政會議今日接納最低工資委員會的建議，維持現行法定最低工資水平在每小時37.5元。
低薪: 全球與區域
因此，在這個世代的共同經驗中，「只要好好努力讀書、考上好學校，之後好好努力工作奮鬥」，就能夠過上好日子，他們是這樣走過來的、對此堅信不移，更如是教育他們的子女。 未滿 25 歲的年輕工作者更慘：對於初入職場不久台灣青年族群來說，年薪中位數僅有 34.9 萬元——這個數字若考量通膨因素，甚至較 20 年前還低。 現在只能期待這家新聞台拿到執照，讓我的朋友可以繼續領高薪。
很多人在一家新聞台待了五年以上，只有隨著職位提升，才有機會調整百分之三到百分之五的薪資；假使你沒有擔任主管職，而是一直當資深記者，坦白說，很難調薪。 「慣老闆」給員工低薪是一回事；但如果是應徵者自我價值感低落，在面試談薪資時，主動把自己弄低薪了，就不能怪公司欺負壓榨你。 公司既然有預算也付得起薪資，應徵者為什麼要把自己壓得這麼低？ 自我價值感低的人，就算以低薪策略取得工作機會，在組織裡，也做不長久。 所有的不爽，都是在得知自己薪資不如人，卻做得沒比別人少、也做得沒比別人差的情況下發生的。 我不希望她來工作以後覺得委屈，做沒幾個月就離職，給她好的薪資，希望她好好扎根學習，盡快在一年的時間裡，具備正式文字記者的能力，讓政治新聞中心多一名生力軍。
低薪: 影響
著作有《成就未來的你》(悅知出版)、《個人品牌》(遠流出版)、《別讓世界定義你》（遠流出版）、《用地圖看懂東南亞經濟》（商周出版）等書。 學生，其實是最幸福的，不用面對現實生活殘酷的壓力，有著多采多姿、無限可能的際遇。 善用這四年，積極的裝備自己，就能在畢業時，不是徬徨的走出校園，而是充滿了期待跟已經準備好的自己，走向燦爛前程。
但台灣在經濟以外的許多層面，仍較過去進步不少，活在台灣，絕大多數公民至少能吃飽穿暖、接受基礎教育、享受低廉的醫療照顧，已經讓很多國家羨慕了。 由於青年人的相對剝奪感，社會缺乏消費、成長動能，經濟將呈現停滯，加上世代的對立，年輕人看不到未來，社會將缺乏成長動能，希望的願景，因此，深入分析青年低薪原因，並尋求對策，讓青年人看得到未來，社會有欣欣向榮的希望，而經濟得以再次滾動、成長，是我們最大的希望。 沒有永遠的「工作」，老闆可以給你工作，他能「給」也就能「收」回去，工作不是「操之在我」的事；但是，「職涯」發展是可以自己規劃的，每個階段給自己一個目標，提早拉出職涯的第二曲線，依據你的興趣、技能與性格，開始發展斜槓 或 提早投資理財，讓自己多一份收入來源。 台積電在美國亞利桑那州追加投資，從原本120億美元增加到400億美元（折合新台幣約1.2兆），引發「淘空台灣半導體業」的擔憂。 科克蘭資本董事長、知名外資分析師楊應超在《POP撞新聞》節目中表示，從商業角度分析，台積電去美國設廠完全不合理，雖然不至於掏空，但一定是一步步被削弱，而且這些高階半導體人才3年合約結束後，很可能被美國其他科技廠挖角。
低薪: 「青年薪資打折」現象 主流觀點給青年貼標籤
國家政策研究基金會執行長柯志恩補充，2021年國人平均總薪資67萬元，但各行業卻差距極大，教育業平均薪資僅37.7萬元，電子零組件製造業平均薪資高達99.2萬元，二者差距達2.6倍之譜。 網路低薪七大金句，台灣低薪是普遍事實；低薪讓年輕人只好躺平；房價高、低薪、高通膨是少子化的原因；慣老闆看心情給薪水；萬物皆漲，薪水漲不了；抱歉，我是拉低平均薪資的低薪人；高薪還需要外出打工做台勞？ 顯示，低薪產業過去薪資多半有微幅上漲，教育服務業成為低薪產業中，唯一一個薪資還呈現衰退的產業。 此外，撇除納入年終獎金的季節因素，網上流傳的一句玩笑話──「男女平均有一顆睪丸」突顯了大眾對於平均薪資的不信任。 每當主計總處公布某月平均薪資再創歷史新高時，相關新聞下的討論串總是哀鴻遍野，許多網友哀嚎自己薪水遠低於該數字。
- 職涯規畫通常決定一生，部分產業的員工不管怎麼努力，恐怕都無法擺脫低薪命運。
- 朱立倫更表示，政府大內宣經濟成長率很高，台灣人均GDP可能超過韓國，但現實上是民眾實質薪資已經連續數月負成長，更何況台灣超過60%就業人口的薪資遠低於平均，只有少部分產業是屬於高薪，且倍數拉的很大。
- 長期關注青年議題的《換日線》頻道，精選台灣和各國工作的作者青年專文，一起聽聽他們怎麼說。
- 以上韓國年輕人描繪自身處境的用語，儘管用詞不同，背後出現的狀況是否讓你也有些「耳熟」？
- 中央流行疫情指揮中心9日宣布，自本月20日起實施室內口罩鬆綁，但2類場所如醫療照護相關、公共運輸仍需要配戴口罩，其他則由民眾自主決定，…
- 然而，由於最低生活費標準是以家戶為單位，要幫助我們定義非獨戶的厭世代「低薪」，參考依據有限。
- 中央研究院院士朱敬一研究，台灣最有錢的家庭、即是家戶所得最富有當中的1％，其財產占台灣總所得的11.29％，其主要財富來自股票利得、土地交易，並不是薪資所得。
- 對於朱立倫的批評，民進黨新聞部主任張志豪回應，蔡總統及行政團隊一直高度重視年輕世代所關心的問題，相信陳建仁內閣會持續提出改革方案，穩定經濟環境，同時改善相關問題。
提升低薪者總薪資至3萬元：針對公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及政府機關派遣人員，總薪資未達3萬元者，漸進式提升低薪者總薪資至3萬元；另衛福部亦將研擬逐步提升中央納健保醫療機構、長照服務人員及托育人員的薪資。 現時港鐵清潔工不屬於政府外判制度，工作由承辦商負責，兩間外判公司分別是ISS Facilities Services Limited和永順清潔服務有限公司。 翻查資料，對上一次凍薪已是2010年，當時最低工資推持於每月3,580元的水平，膳食津貼則增加10元，由740元增至750元。 政府今日（29日）宣布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」將維持每月4,630元，而膳食津貼則維持在每月不少於1,121元。 發言人指，檢討時考慮各種因素後，決定最低工資水平將維持不變，翻查資料，對上一次凍薪已是2010年。
低薪: 選產業不選職位 薪水會自然起飛
從學校教育、產業結構到企業文化，我們的社會究竟出了什麼問題？ 長期關注青年議題的《換日線》頻道，精選台灣和各國工作的作者青年專文，一起聽聽他們怎麼說。 韓國除了極少數名校菁英，能夠擠入大企業窄門外，多數青年一出社會，往往只能選擇起薪在每月 低薪 88 萬韓元（約新台幣 24 K）左右的約聘工作，若以韓國的物價而言，同樣難以為繼。
年輕人賺不到錢也存不了錢，別說是買房了，甚至連買車、生活都非常拮据，這正是時下多數年輕人的真實寫照。 隨著女性意識抬頭，不婚不生的單身男女越來越多，也反映在房市上。 房產專家張旭嵐分析，以六都來看，一人宅的占比10年間成長了4％到5％，其中雙北居冠主因，北漂上班族增多，且大多會選在新北定居，除了房價、租金較適中之外，通勤也在合理範圍，因此戶籍僅一人的宅數去年突破三成。 2021年台灣全年新生兒人數只有15萬3,820人，該年度死亡數18萬3,732人，已是連續第二年出現人口負成長。
低薪: 高薪族：「類國營事業」包下冠亞軍
我在第一本書【每道人生的坎，都是一道加分題】中提到，新聞圈幾乎都是靠「跳槽」幫自己加薪。 所有的新聞台，不管有沒有賺錢、賺多少錢，都不影響老闆絕不調薪的決心。 她的應徵資料裡，有大學時期的參賽得獎作品及實習時的新聞寫作報導。 台大研究所剛畢業的她，以論件計酬的方式，幫一些網站採訪及製作影片，我看了她的作品，認為她有能力勝任在家記者的工作，於是找她面試。 財政委員會召委費鴻泰表示，根據中華經濟研究院預測，今年台灣經濟成長率預測值為2.72%，事實上在去年9月出口就呈現明顯衰退，GDP成長僅1.44%。 預估今年Q1為1.58%，Q2為2.59%，但其中有太多不可測的變動，例如中美貿易戰、俄烏戰爭，以及美國通膨、美國聯準會是否會繼續升息等等。
- 在大陸有面積達80萬平方米的26層高樓，裡面住的並不是人，而是滿滿的豬，技術人員會在監控室觀察豬隻，追蹤健康狀況，控制飲食及環境。
- 整體而言，薪資低於3萬元人數及占比在109年、110年都明顯下降，連兩年降幅都近3個百分點，主計總處表示，主要也是近年基本工資調幅推升，隨著基本工資上調，雇主也會將接近基本工資的勞工薪資往上調，因此低於3萬元的比例下降。
- 法定最低工资以时薪为单位，基本原则是雇员在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资的水平。
- 再者，協助青年人配合國內企業的對外投資，搭上國際化列車。
- 一味調升基本工資，就算調到3萬元，也只是一個示範效果，無法真正讓業者、勞工享受到經濟成長果實，更沒有辦法全面翻轉低薪環境。
- 在低收入的21名至30名之間，話劇演員、歌手再度上榜，也都難怪很多韓國年輕人有演藝夢的話，都會被家人反對，因為真的是一個如果沒有熬出頭的話，永遠都不會賺錢的職業，因此有很多人做了幾年練習生之後就放棄，真的相當可惜。
鄉民發現，發文批評者也曾在薪資版發文說，自己剛進家裡公司擔任特助，公司裡的前輩都會叫他的小名，但是現在已經進入董事會，擔任執行董事，對於前輩一如往常的叫他，有客戶和他建議要改正前輩對他的稱呼，他為此感到煩惱，上網尋求網友意見。 在稅制上不獎勵僱用外勞或產業外移，並要求醫療及慈善機構盡避免以志工取代聘僱給薪勞工，可以增加本國人民的工作機會；以供需原理論，增加工作機會可以提高受顧者向僱主議價的能力。 低薪 為減少在職貧窮，也必需立法限制責任制、派遣制度、志工及實習，並有效執法、處罰違法僱主。 臺灣醫療及慈善機構利用志工名義變相規避勞動法規、並造成工作機會縮減的情形亦時有所聞。 经济学者司令对自由亚洲电台表示，中共官方对评论严格管控，任何专家学者的言论没有官方默许都不能在网上广传。
低薪: 台灣低薪世代！ 6成民眾月薪不到5萬元
辛炳隆指出，如果在中小學教育期間沒有建立對於職場工作類別的認識，也沒有在大學院校期間強化職場技能，念錯科系又選錯行業，至少要在就業之後加強在職教育和專業訓練，如果這一切可以扭轉低薪的必要都沒有做到，也沒有外掛輔導系統，那年輕人低薪困擾將不可能停止。 針對工作貧窮，有人提倡以最低工資解決這個問題，但因其也有不少缺點，因此没有很多國家實施；而且實施最低工資也不一定能舒緩工作貧窮的問題，例如台灣基本工資（時薪160元/2021年起實施）離實際合理工資還有一大段距離，但台灣仍有相當部分的時薪制工作低於基本工資。 低薪 另外，部分僱主也會規避最低工資或勞基法規，主要方法是使用責任制，強迫加班但不給加班費，另外也大量使用時薪制、人力派遣勞工、低薪實習生、低薪建教合作以及業務外包，醫院及慈善團體喜好使用志工來節省成本、但也容易增加在職貧窮。 由於方案是一年的定期契約，不是傳統穩定雇用的「不定期契約」，因此期滿之後僱主不需給付資遣費，這種國家鼓勵雇主彈性化僱用的做法，將助長企業主短期雇用或使用人力派遣的習慣，加劇「青年貧窮化」與就業的不穩定，嚴重侵蝕整體勞動力市場的穩定。
低薪: 韓國低薪工作盤點
新內閣上任，最重要的就是民生問題，這也是國民黨與立院黨團最關心的議題。 朱立倫表示，政府大內宣經濟成長率很高，台灣人均GDP可能超過韓國，但現實上是民眾實質薪資已經連續數月負成長，更何況台灣超過60％就業人口的薪資遠低於平均，只有少部分產業是屬於高薪，且倍數拉的很大，若是服務業或傳播業應該對這問題很有感。 第二，產業升級緩慢，近十年來，製造業外移，國內產業的投資無力填滿其空缺。 在服務業方面，它占了就業人口的六成，但近十年來，台灣最高薪的金融服務業占GDP比重下滑，反而是中低薪資水準的零售、批發、餐飲、物流、教育服務、餐飲服務的就業機會大幅增加。 而服務業整體生產力雖然提升，但規模小的企業利潤增加有限，加薪不易，加上不少餐飲服務以部分工時僱用。
低薪: 外傭最低工資十年來首「凍薪」 政府公布維持每月$4630
對厭世代的父母輩們來說，通常只要勤奮工作，多能享受到台灣經濟整體快速上揚的「時代紅利」，過著比他們上一代更富裕許多的日子。 這一輩中的清寒青年或農村子弟到大城市奮鬥幾年，也多能夠過上買房買車，結婚生子的中產階級生活。 反觀「厭世代」的父母輩，也就是多在 1960~1970 年代出生的族群，可說是台灣至今最為「幸運的一代」。 他們相較於篳路藍縷的再上一代，生活環境好的多，有條件受較好的教育。 出社會後又趕上台灣經濟狂飆、外資來台設廠、消費性電子爆發、中國大陸市場開放這幾個時代紅利。
低薪: 勞工還是低薪 去年全時工作有212.8萬人低於3萬元
加速引進外資，吸引台商回流，帶來產業的活水，動能及創造高薪的機會；這些都是政府可以著力之處。 尤其在政策上，若能將台灣的超額儲蓄導入國際產業，都市更新、金融商品、長期照護等領域，必能增加青年人的工作機會，讓青年人有感。 近年來，青年低薪已成宿命，甚至有22K的謔稱（明年起將調升基本工資為23K多），成為低薪的代名詞。