前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 乙方聲明及保證，乙方得依本合約自由移轉發明物（如該發明物為員工發明）、相關資訊及其他於聘僱期間構思、原創或製作之智慧財產權，並且無第三人得向乙方主張任何權利、質押、費用、任何種類的負擔，且乙方就此對第三人亦不負任何責任或義務。
勞動契約（僱傭契約）究屬定期契約或不定期契約，應以契約之內容及性質是否具有繼續性為準，不受勞動契約簽訂之形式拘束。 倘雇主長期與勞工一年一簽，又經常指派該勞工具有「繼續性」的工作，容易被法院認定為該勞工實際上從事的工作具有「繼續性」，而實際上性質屬不定期勞動契約。 訓練單位對於接受前條以外之第三條至第十六條之教育訓練，應實施結訓測驗；測驗合格者，應於結訓後十五日內，發給結業證書（格式十一）。 一般勞工 前項訓練課程，學科、術科每日上課時數，不得逾八小時，術科實習應於日間實施，學科得於夜間辦理。
一般勞工: 責任制勞動契約範本
申請人應把簽證／進入許可標籤貼在申請人旅行證件的空白簽證頁上，以便抵港時向入境處人員出示。 上述類別的受養人的逗留期限一般會與其保證人的逗留期限掛鈎。 按現行政策，上述類別的受養人可以在香港就讀及就業而不會受到限制。 勞動部（2021），《適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定》。 I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 在本案例中，每天工時10小時、每月工時240小時的責任制保全人員，每月基本工資應為 24,000＋100×（ ） ＝30,600元，可以看出責任制勞工的基本工資按時數比例增計。
乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 一般勞工 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
一般勞工: 勞工體格及健康檢查
根據本港法例，任何人士如明知而故意申報失實或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬犯罪，而任何獲發的相關簽證／進入許可或獲給予在香港特區入境或逗留的准許，即告無效。 一般而言，除擁有香港特區居留權或入境權的人士外，任何人士如欲來港就業，均須申領入境簽證／進入許可。 入境事務處對這些資格準則或會不時作出修訂，希為留意。 根據一般就業政策獲准來港就業的專業人士，一般首次入境可獲准在港以僱傭身份逗留36個月或根據其僱傭合約的有效期限而定（以較短者為準）。 他們可在其逗留期限屆滿前四星期內，申請延長逗留期限。 有關申請只會在申請人仍然符合一般就業政策所訂的申請資格的情況下才會獲得考慮。
另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。 一般勞工 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 政府職位空缺｜勞工處招聘兩個合約職位，主要負責協助少數族裔人士及處理相關工作，月薪為16,980元，中四畢業可申請，附有其他條件。 一般體格檢查及一般健康檢查項目，規定於勞工健康保護規則的附表8（如上圖片所示），上述健康檢查紀錄至少保存 7 年。 臺灣職業安全衛生管理系統的驗證規範，涵蓋職業安全衛生管理。
一般勞工: 勞工健檢費用可列為公司營業費用嗎？
「天有象、地有形，上下俱成一體，此謂之化機」江老師說。 2020年以來，全球飽受疫情威脅，接連而來的資源匱乏、戰爭、原物料價格上漲等等，不斷的測試我們的耐受力。 2023年，全新的挑戰即將展開，風水可以幫助我們找到自我的定位，度過各種精神上、感情上、事業上和健康上的危機和難關。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。
本院128切電腦斷層掃描儀，提供低輻射劑量肺部電腦斷層掃描( Low-dose chest CT)，對早期偵測肺癌具有顯著效益。 故不論是已擁有道路危險物品運送人員初訓或複訓的訓練證明書，得注意「於訓練證明有效期間屆滿前二個月內，參加複訓課程」，若不是屆滿前二個月內，就得重新上初訓課程，這是與其他訓練最大不同之處。 當遇上請假卡關時，勞工可以先向內部機關溝通，如人資或內部機關反映。 但如果真的溝通不成，便可以向勞工局或勞動局反應，而雇主便有可能需要罰緩。 喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。
一般勞工: 申請勞工保險索償的程序
他們須事先得到入境處處長的批准，才可轉換工作。 有關申請須在申請人仍然符合一般就業政策所訂的申請資格的情況下才會獲考慮批准。 至於只受逗留期限而不受其他逗留條件限制的頂尖專業人士，他們如在獲准逗留期間轉換工作，只須以書面通知入境處。 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 雇主對擔任前條第一項各款工作之勞工，應使其接受下列時數之安全衛生在職教育訓練：五、第七款至第十三款之勞工，每3年至少3小時。
- 五、施工安全評估人員及製程安全評估人員。
- 申請人應遞交已填妥及簽署的表格ID 91。
- 獲准來港的專業人士，如仍然符合一般就業政策所訂的申請資格及下列條件，可提出根據頂尖人才類別審批其延長逗留期限申請。
- 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。
- 二、第十八條第一項第二款之在職教育訓練。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 假設傑克適用勞基法第 84-1 條，是一名責任制工作者，而他的月薪為 62,600 元，在勞動契約中每月的工作總時數是 240 小時。
一般勞工: 根據輸入內地人才計劃來港人士、根據科技人才入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、內地學生、根據優秀人才入境計劃來港人士及其受養人(不適用於輸入勞工)
本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 於任職於甲方之期間，乙方同意其於職務範圍內所完成或設想之任何發明或創作、工作或任何形式之智慧財產權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利、著作權、商業祕密及其他相關權利均應無償歸屬甲方所有，乙方並同意不行使著作人格權。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。
- 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
- 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
- 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。
- 如向入境處人員作出虛假陳述或申述，即屬犯罪。
- 訓練單位對於第三條至第十六條之教育訓練，應將第二十五條第一項規定
之文件及下列文件，於教育訓練結束後十日內做成電子檔，至少保存十年
：
一、學員簽到紀錄（格式十二）。 - 入境處在核實隨簽證申請所提交的資料及文件是否真確時，或會進行實地探訪。
雇主對擔任營造業職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受營造
業職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。 雇主或其代理人擔任營造
業職業安全衛生業務主管者，亦同。 前項教育訓練課程及時數，依附表二之規定。
一般勞工: 責任制的定義是什麼？
二、經職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員教育訓練
合格領有結業證書。 三、接受職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員之教育
訓練期滿，並經第二十八條第三項規定之測驗合格，領有職業安全衛
生業務主管教育訓練結業證書。 年滿65歲者，到校服務每滿1年檢查1次。 訓練單位辦理第十七條及第十八條之教育訓練，應將包括訓練教材、課程
表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存
三年。 依法設立職業訓練機構對外招訓之訓練單位，於辦理前項教育訓練時，應
依中央主管機關公告之內容、期限及方式登錄。 訓練單位對於接受第十八條教育訓練者，應於其結業證書（格式十一）背
面記錄或發給在職教育訓練紀錄（格式十七）。
一旦面對受雇者配偶分娩的情形，雇主必須依法規定給予7日陪產假。 一般勞工 雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、修改產檢假天數，希望為台灣打造更友善的生育環境。
一般勞工: 勞工處職位招聘｜聘用條款及福利
II 第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少一人為專職。 如同公司應該訂定公司章程，來規範公司的運作方式一般。 針對勞動安全的部分，雇主也應該會同勞工代表訂定適合的安全衛生工作守則，而且勞工也有義務遵守該安全衛生工作守則。 若雇主未依法訂定安全衛生工作守則，或勞工違反安全衛生工作守則，都將可能被處以罰鍰。 中國內地勞工如欲透過補充勞工計劃來港工作，其申請必須經由其準僱主向香港入境事務處遞交。
勞基法第43條便有保障勞工請假的權利，如果雇主堅持不給請、扣錢或是給假天數不合法，都有可能要罰上2萬元至100萬元。 教師喪假天數與公務人員一致，不過是參考教師請假規則第3條第1項第6款內容，教師喪假天數一樣分為3種，分別為15日、10日及5日。 依照「勞工請假規則第三條」內容，直系親屬（指和自己有直接血緣關係或婚姻系的人如父母、夫妻、子女）喪假都能請，旁系親屬（與自己具有間接血緣關係的親屬）則只有兄弟姊妹可以請喪假，而像是舅舅過世喪假便不能請，只能請事假。 一般勞工 明白了這些，就更應該把握時間，透過先聖先賢的留下來的風水方法，去探求在這個人生空間中，我們需要怎樣來學習？ 讓自己在這趟人生的旅程中，快快樂樂、痛快地、有趣地生活下去，不枉此生。
一般勞工: 一般勞工退休時可以領到哪些給付或退休金 圖／勞工保險局
訓練單位對第三條至第十六條之教育訓練教材之編製，應設編輯及審查會
，並依法定課程名稱、時數及中央主管機關公告之課程綱要編輯，於審查
完成後，將編輯及審查之相關資料連同教材，報請中央主管機關備查；修
正時亦同。 前項教育訓練教材經中央主管機關指定或統一編製者，訓練單位應以其為
教材使用，不得自行編製。 第三條至第十六條之教育訓練技術或管理職類，中央主管機關得就其一部
或全部，公告測驗方式為技術士技能檢定，或依第二十八條第三項規定辦
理。
一般勞工: 職業工會的七個大哉問：誰可以在職業工會加保？要付多少保費？ 1年前
申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請日期後8至12個星期內收到邀請函。 如遇到申請人數眾多或其他特殊情況，可能需時稍長。 面試邀請書將會通過電郵發出，請確保提供正確的電郵地址，以及電郵戶口能正常地接收郵件。
一般勞工: 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？
想看更多公教私校退撫金的介紹，請見《橘世代》【理財攻略】。 近年來我們從政府發布的報告，或媒體相關報導可以得知，政府的各種退休金制度，很多都正處於入不敷出的階段，有的甚至再過5、6年就要破產。 而公教退撫基金的財務更是吃緊，早早就出現了收入失衡與破產的危機。 舉例來說，65歲的公務員陳先生，退休前職等為簡任第十職等，退休時月薪為40,270元，退休前15年均俸為36,588元。 工作年資26年的他，退休後每月可以領到的退休金為38051元，還可以領到公保的一次養老給付125萬6,424元。 二、使用中文敘述，輔以圖說、實例或職業災害案例等具體說明，如有必要引用國外原文者，加註中文，以為對照。
一般勞工: 二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費
但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。