至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 僱主或僱員在終止僱傭合約時，需要給對方適當的通知期。 假如未能提供通知期，便需要向對方支付「代通知金」。 不過，曾經有一宗個別個案，僱員在通知期內放取預先安排的年假，後來被終審法院裁決指該限制不適用於僱員辭職，即僱員有權在通知期內放取法定年假。 所以一旦真的有嚴重爭議，最終都只能交給法庭作出最後的裁決。
假如在你填報 IR56E 表格當日，僱員尚未取得香港身分證號碼，你可填寫他們的護照號碼及發證地點。 但你必須向該僱員作出跟進，在得知該僱員的香港身分證號碼後，應盡快以書面通知税務局，以便更新他／她的個人資料。 你不能使用自行印刷的 IR56B 表格填報僱員的薪酬。 若然你選擇以紙張形式提交 IR56B 表格，你必須使用税務局印製的 IR56B 表格。 你亦可按這裡下載有關表格，或者使用「表格傳真服務」 索取 IR56B 表格。 僱員的工作時間符合「四一八」的規定（詳見「連續性契約」部分），勞資雙方要終止合約，都應事先給予對方通知期，或以相等的代通知金代替。
代通知金幾時比: 需要面對面交代辭職嗎？
不少員工可能在辭職後仍有許多年假，並打算在通知期內「清假」，到底僱傭條例在這方面有沒有什麼限制呢？ 其實根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 假如僱員已一早申請年假，老闆其實有權取消員工的大假，或改放無薪假。 代通知金幾時比 可是終審法院曾作出裁決，指僱員在辭職時，有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
他們大多只會採用坊間出售的簡單標準租約，有些甚至只有口頭協議，沒有簽訂任何租約。 一旦任何一方對租約內容有異議，由於雙方沒有清晰界定責任和權益，要解決糾紛就會有不少的困難，對業主與租客均不利。 有見及此，我們編寫了這本「訂立租約須知」小冊子，協助業主與租客了解租約的重要性、一份租約應具備的條款，以及黨主與租客的責任和權利。 如黃先生未能依繳税期限把全部税款清繳，税務局會向Z公司發出扣款通知書(IR113表格)，要求Z公司從扣存的款項中清繳黃先生的欠税。 若黃先生向Z公司提出訴訟，追討欠薪，Z公司可引用有關的税例條文，為其扣税一事作免責辯護。
代通知金幾時比: 工資
因此，控股公司(或母公司)及附屬公司(或子公司)應各自填報其僱員的薪酬。 計算薪俸税的基期是由每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日，因此每個年度的 IR56B 表格均須按照此基期填寫。 即是說，如果你返新工，而發覺新工不太適合自己的話，是可以即日遞信即日走，而無須支付任何代通知金給老闆。
問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 根據《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但是辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期創餘下日數，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：那麼最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 到了「出bonus」的4月，不少打工仔紛紛計劃領取了bonus後辭職，然後找尋更好的工作，這也是人之常情。
代通知金幾時比: 需要為代通知金作強積金供款嗎？
一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。
- 入境事務處處長擁有廣泛的酌處權評估每宗聘用外籍家庭傭工的申請，亦會就每宗申請個案作出獨立評估。
- 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。
- 他們大多只會採用坊間出售的簡單標準租約，有些甚至只有口頭協議，沒有簽訂任何租約。
- 申請書必須在繳付暫繳稅限期前 28 天，或在繳付暫繳稅通知書發出日期後 14 天內送抵稅務局。
- 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。
你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。 僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
代通知金幾時比: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
雖然處理薪俸稅是一項基本的義務，但粗心大意可能會引發稅務局的處罰。 在這篇文章中，我們希望分別從僱主和僱員的角度提供關於申報薪俸稅的建議。 至於僱主應提供沒有日期限制的機票，還是固定日期的機票，則無此限制，僱傭雙方可自行協議。 有些僱主和外籍家庭傭工可能會同意以金錢代替機票。
如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。
代通知金幾時比: 解僱外傭前可以考慮……
租客應交還空置管有權給業主，即把單位還原至剛搬進來的面貌，租客購買的家電需要搬走 (除非業主同意留下)，如租樓前有拍照紀錄，或租約內有家電清單，清理物品時便可對照。 退租書要在物業租用一個月後簽訂才有效，因此不接受同時簽署租約及退租書。 退租書可以是業主給租客，或租客給業主，何時填寫退租書，視乎租約列明的通知期。 租客及業主任何一方，可根據租約列明的通知期，告知對方不續租。 代通知金幾時比 黃先生清繳所有税款後，税務局會發出「同意釋款書」。
從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 代通知金幾時比 強制性供款款額是根據僱員在某供款期的有關入息而定。 代通知金幾時比 如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 當受託人接納你公司參與強積金計劃後，會向你公司發出參與通知，當中會列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、僱主的名稱，以及發出該通知的日期。
代通知金幾時比: 終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？如僱主逾期仍未付款，如何追討？
因退休或離港等因素而沒有其他應課薪俸税收入的前僱員，其所得的收益如超過該課税年度的個人免税額時，僱主才須為其填報 IR56B 表格。 代通知金幾時比 代通知金幾時比 假如旅程的目的，部分是為公務，部分是為度假，税務局會視乎旅程的主要目的徵税，如度假僅是附帶於公務旅程，將不會對有關利益徵税。 不過，假如旅程中為度假目的而作的部分是清晰可辨，則與該部分旅程有關的開支便須計算出來，當作該僱員應評税的入息。 就上述情況而言，該三天的額外住宿費及膳食費用的開支須予課税。 IR6163表格亦可以經税務局 24 小時表格傳真服務索取。
注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。 就每月支薪的一般僱員而言，僱主必須在每個月的第10日（即「供款日」）或之前為僱員作出強制性供款。 僱主擁有選擇強積金計劃的最終決定權，但為僱員選定計劃前，應先和僱員商量。 你亦可參加多於一個強積金計劃，從而讓僱員挑選最切合其個人需要的計劃及基金。
代通知金幾時比: 通知期或代通知金
第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。 第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。
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代通知金幾時比: 通知期日數可用年假抵消嗎？
僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 但同舊公司既僱傭關係去到5號，公司實質只出左5k比員工，同埋收左25k代通知金，點會計當出左30k糧比員工？ 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。