契約進用之教保員，其曾任同一園(校)代理(課)教師之服務年資併計教保員休假 … 有關公立幼兒園契約進用教保員前任同一園(校)代理教保員年終考核晉級及年資等 … 一、有關教保員薪資支給基準表如表一、.
黃喬鈴表示，長遠來看，托盟仍呼籲政府持續擴大、普及「公共化幼兒園」才能真正友善幼兒、家長、及教保人員。 托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，部分私幼為了謀取或穩住利益，持續把風險與損失轉嫁到老師身上。 全國教保產業工會昨天也祭出了問卷，蒐集各種對教保人員不利的亂象。 公共、非營利幼兒園則比較沒有這個問題。 王婉諭說，對幼兒園紓困的前提應該建立合理的退費機制、完整保障教職員工權益，而不是讓幼兒園一邊拿紓困補助、同時依然向家長收取學費、要求老師放無薪假。
代理教保員薪水: 相關問答
教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員之薪資支給基準，規定如附表。 2019年10月17日 — 公幼教保員薪水優有保障-最高上看4萬9托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，公立幼兒園和非營利幼兒園的教保員薪資其實不算低，大學畢業任職公. 公幼教師或教保員之職務代理(一個月以上者)，學歷學士以上者：依學士學歷初任第1級之薪資計算；以日薪計算者，依月薪除以三十日計；以時薪計算者，以日薪資除以八小 … 全國超過十個縣市的代理教師，因縣市預算，長期以來只能領十個月薪資，無法獲得完整聘期，與正式教師同工不同酬。
幼兒園或學校新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級給付；其職稱為助理教保員者，依其職稱之薪資第一級給付；其為護理人員及社會工作人員者，依其所具證書，分別以各該薪資第一級給付。 教保員及助理教保員以外之其他契約進用人員，得委由各地公立就業服務機構辦理公開甄選作業，並免依第五條及第六條規定辦理。 雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。 代理教保員薪水 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月。
代理教保員薪水: 工作型態
教保員抱怨，談到工作就要求比照老師辦理，談到薪資福利就「一切看勞基法」，感嘆是學校「次等人力」，有些學校連工友都算公務員，有國民旅遊卡，契約進用教保員比工友還不如。 但跟具有公務員身分的教師或代理教師相比，薪水四萬元起跳，還有寒暑假，教保員薪水還差一截，除了薪水之外，請假規定也有不同。 2.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 3.配合主題課程需求，指導幼兒課程等。 4.協助幼兒學習自理能力及負責任的學習態度。
依照代理教師聘用條例，每個月受聘一日即算年資一個月，也就是八月底與隔年七月初有給薪，這二個月就算完整年資，合計代理教師就滿一年年資，但是薪水卻只有10個月又幾天，政府真的省很大啊！ 有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。 代理教保員薪水 代理教師一年一聘，有教師證者可續聘，最多可達3年，有些學校乏人問津的苦差事職務，也都由代理教師擔任，如行政組長、社團指導或導師工作等，尤其國中的生教組長職務，粗略調查超過一半學校都是由代理教師擔任。
代理教保員薪水: 公幼教保員薪水2022在教保員《2-1 薪資基準》薪資支給基準表已更新 – 薪資管理系統的討論與評價
為因應取消軍教薪資免稅，國教署訂定教育部國民及學前教育署補助教保服務機構導師職務加給差額及教保費要點(以下簡稱本要點)，補助教保服務機構實際擔任班級專任教師導師職務加給差額及實際從事教保工作人員教保費。 代理教保員薪水 二、 公立幼兒園教師依教保服務人員條例(以下簡稱教保條例)第14條規定，其待遇等相關事項準用教師待遇條例等相關法規有關公立國民小學教師之規定。 至公立幼兒園代理教師係依幼兒教育及照顧法施行細則(以下簡稱幼照法施行細則)第12條規定進用，其待遇(含本薪及學術研究費)，依幼照法施行細則第13條第5項規定，比照國民小學代理教師規定支給。 法令新知(2022年) – 教育部修正「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」第十 … 幼兒園或學校新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級 … 教育部正草擬「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」草案，公立幼兒園未來聘用教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員，都是改依勞基法聘為契約工。
依本法第二十五條第四項規定，於改制後繼續於原機構任用之人員，因請假、留職停薪等原因之職務代理，依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法規定辦理。 教保服務人員休假或慰勞假期間，幼兒園遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其請休假或慰勞假權利；其屬第三條第四款人員者，適用勞動基準法第三十九條及第四十條規定。 除未兼任行政職務之教師外，教保服務人員之休假或慰勞假，應在不影響教保服務實施及幼兒園園務推動之情形下實施，必要時，幼兒園得協調其輪流請休假或慰勞假。 惡質的私立幼兒園強迫老師無薪假、強迫休假事件未歇。 但是一方面，教育部卻仍持續規畫私幼紓困。 外界質疑，惡質幼兒園恐怕三面賺，失去紓困的真正意義。
代理教保員薪水: 公幼教保員薪水2022在教育部修正「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 …的討論與評價
而擔任行政工作者，特休假與國旅卡全無，更令人氣餒的是，年資採計因為中斷，所以續聘的代理教師，每年都是以最低薪資聘任，林林總總的設計，政府真的摳很大，代理教師敢怒卻不敢言。 四、 依據上開規定，公立幼兒園教師及代理教師之待遇，分別依教保條例及幼照法施行細則規定辦理，又幼照法施行細則第13條第5項僅規範本薪及學術研究費得比照國民小學代理教師規定支給，導師職務加給尚無明定。 四、代理導師鐘點費：公立高級中等學校導師請假期間，由專任教師代理導師職務，如因教學需要無法減少授課節數，在不重領不兼領原則下，比照國民中小學規定支給代理導師鐘點費。
比起公立幼兒園，私幼或是準公共幼兒園的老師，七點下班是日常，不過他們的薪水，大多在三萬上下打轉，三種型態的幼兒園比一比，公立教保員因屬公家 … 代理教保員薪水 1111薪資公秤提供您教保員／保育員的最新薪酬相關消息。 想知道更多薪水待遇情報，快上1111薪資公秤查詢。
代理教保員薪水: 教保員薪水2021在公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 – 教育部主管 …的討論與評價
以110年5月18日宣布停課以前已排定上課時數或固定班表者為限，不包含正式人員、長期代理及退休軍公教等具本職或按月支薪之人員。 1.協助主教照顧2-6歲幼兒生活與教導孩子各方面的學習 2.隨車 3.協助幼兒學習自理生活。 教保服務人員之事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假、陪產假、婚假、喪假、休假或慰勞假，得以時計；分娩前先申請部分娩假者，每次請假應至少半日。 張漪萍指出，教保員因具備教師證但未通過教師甄試，只要縣市有甄試教保員都會積極爭取，因此流動率大，反觀正式教師薪資高且穩定，流動率沒那麼高。
- 一、教保員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當委任第五職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第六職等支給。
- 教育部國教司長黃子騰表示，根據幼兒教育及照顧法，五歲孩童就讀的幼兒園大班，強制要聘一個正式合格老師，私幼或托兒所也要配合辦理，而中班或小班則未強制要求，聘用教保員即可。
- 然而教育現場是，代理教師的待遇仍停頓在舊有的思維裡，沒有長進，教育部應加詳查才是。
- 五、兼職行政主管加級應採年資累進計算。
- 二、 公立幼兒園教師依教保服務人員條例(以下簡稱教保條例)第14條規定，其待遇等相關事項準用教師待遇條例等相關法規有關公立國民小學教師之規定。
〔記者花孟璟／花蓮報導〕公立幼兒園教保員要帶班、教學也得兼任行政工作，負擔跟老師一樣重，工作雖比代課老師穩定一點，不必年年甄試，但薪水福利就連代課老師都比不上。 公立幼兒園代理教師之聘任，應辦理公開甄選，經教師評審委員會審查通過後，由校（園）長聘任之。 代理教保員薪水 但代理期間未滿三個月者，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校（園）長就符合資格者聘任之。
代理教保員薪水: 代理教師一當十多年 南投縣加分獎勵資深優秀代理教師
教育局說，市府將建請中央調整公幼契約進用教保服務人員、社工及護理人員待遇，希望能比照軍公教人員調薪4％，以留住優秀人才並提高工作品質。 人以上：新臺幣12,000元）；組長(包括其職務代理者)職務加給（新臺幣5,000元）。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 教保員、助理教保員經達成遷調而未報到，致影響其他幼兒園或附幼教保員、助理教保員遷調者，各該遷調均失其效力，各教保員、助理教保員仍留原幼兒園或附幼服務，原幼兒園或學校不得拒絕。 但未報到教保員、助理教保員之原幼兒園或學校可增開缺額而達成遷調者，各該遷調不失其效力。 第一項人員甄選時，得就具備一定期間以上之公立托兒所或幼稚園教保服務經驗者，酌予加分，並明定於甄選簡章。
時力立委王婉諭表示，之後發放紓困應建立審核機制，排除強制或協商減少工時或薪水的幼兒園業者。 全國教保產業工會理事郭明旭表示，呼籲行政院應更有作為，把被國家強制停業的從業人員納入紓困方案當中，紓困補助應直接發給勞工個人。 老師薪水有多少，一張圖表告訴你，高級中等以下學校教師，如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所碩士學位，最高本薪得晉至525薪點；如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所博士學位，最高本薪得晉至550薪點。 2、教師或教保員之職務代理（一個月以上者），依下列規定辦理：.
代理教保員薪水: 幼兒園教師資格之公立幼兒園代理教師核給導師職務加給或教保費疑義一案
考核小組於審查年終考核為乙等以下，及專案考核或平時考核之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考核小組會議紀錄。 直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組委員，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長遴聘，指定其中一人為召集人，並為主席。 一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據。 3.本會成功爭取自110年08月開始執行！ 全教總關心會員權益，公立契進教保員兩次調薪與首次薪資級距調高均由本會第一時間協助倡議並達標，全教總需要更多會員的支持才有力量持續推動友善教保 … 下周一高中以下學校開學，台中市針對427所校園環境大清消，確保環境衛生。
- 雖然公保沒有傷病給付，但依照教師請假規則第3條第1項第2款，教師原則上每學年有28日的不扣薪病假，相較之下勞工依勞工請假規則第4條第3項，1年只有30日的半薪病假。
- 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。
- 正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。
- 四、兼職行政代理教師應給予國旅卡及不休假獎金。
- 黃喬鈴表示，以非營利幼兒園為例，費用平價家長負擔3500元、疫情期間老師薪資也有保障。
- 幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。
- 除了高中以下的代理、代課教師屬於非正式專任教師，在專科以上也有兼任教師，是為了因應大學、專科學校實際的教學需求而聘任，而兼任教師的保險也和專任教師不同。
- 2、園長、教師或教保員之職務代理，其薪資計算方式如下：.
代理教師能長期在同一個學校服務，是乃與學校的合作關係良好受肯定，而且學校在考量行政或導師職務時，有時代理教師更具熱忱與有績效。 如前所言，因少子化正式教師缺額減少，已取得教師證尚未成為正式教師的代理教師，其實與正式教師沒有差異，甚至其積極度、配合度與專業性，往往勝過正式教師，因為代理教師一年一聘，表現不佳者，隔年不再續聘，能再續聘，自然有其優點。 教育部105學年已規畫有3530名代理教師員額由中央補助，均以13.5個月（含年終）編列，就是盼以政策引導各縣市能給代理教師完整一年的聘期，以穩定教學現場人力；國教署未來會再和縣市政府討論，鼓勵各縣市提升代理教師待遇。 代理教保員薪水 然而教育現場是，代理教師的待遇仍停頓在舊有的思維裡，沒有長進，教育部應加詳查才是。 外聘非正式教師有兩種，一為代課教師，另一為代理教師。
代理教保員薪水: 為什麼學生犯錯被記過 老師怠惰卻沒事？
代課教師單純是教學課務上的代理，課務以外的其他工作是不需負責的，其授課鐘點費薪資，是以「鐘點」計費，授多少付多少，又稱為鐘點代課教師，有課來、沒課離開學校，不受正式老師必須留校8小時的限制。 學校對於學期中教師請假、留職停薪、借調、或是控管缺額都必須有所因應，每年7月底前，在正式縣市介聘作業，以及教師甄試之後，所遺留出來的教師缺額，必須聘任代理教師。 每年教育局召開的介聘作業裡，局端希望以5~7%控管教師員額，然因為少子化漸趨嚴重，控管教師員額逐年提高，有些縣市可高達10%以上。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。
代理教保員薪水: 服務總覽
但不包括直轄市、縣（市）教師甄試、教保服務人員甄選或公職考試。 幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。 有私立幼兒園園長表示，對於目前良莠不齊的私幼是好事，公幼老師的機會小，幼教老師就願意往私幼走，也可提昇私幼的品質，不過公幼契約人員年終工作獎金可比照當年度軍公教人員辦理，還是比私幼福利好。 依本辦法辦理之契約進用人員公開甄選、遷調作業有關資訊，應於辦理作業之資訊網站公告；自公告起至報名截止期間，不得少於五日（不包括例假日）。
代理教保員薪水: 公立中小學校公教待遇一覽表(教師待遇)
但該機關、幼兒園或學校任一性別總人數少於委員總數三分之一，或契約進用之教保服務人員人數未達二人者，不在此限。 契約進用人員連續任職滿六個月，未滿一學年者，另予考核；其考核項目、各等分數，比照年終考核之規定辦理，次學年仍留原薪級。 契約進用人員有第十七條第一項各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就園務計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，應記錄於平時考核紀錄。 二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完成本條例及幼照法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合考核。 二、教保員專（兼）任主任：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第六職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第七職等支給。
代理教保員薪水: 教師年資敘薪問題 (107.07. – 教師
教育部國教司長黃子騰表示，根據幼兒教育及照顧法，五歲孩童就讀的幼兒園大班，強制要聘一個正式合格老師，私幼或托兒所也要配合辦理，而中班或小班則未強制要求，聘用教保員即可。 公幼教師或教保員之職務代理(一個月以上者)，學歷學士以上者：依學士學歷初任第1級之薪資計算；以日薪計算者，依月薪除以三十日計；以時薪計算者，以日薪資除以 … 二、前款以外人員：由幼兒園或學校之考核小組初核後，報幼兒園園長或學校校長覆核。 但鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園，報各鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長覆核。 考核小組置委員五人至九人，其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一，且應有契約進用之教保服務人員代表二人以上。
另外，代理教師的申訴範圍，限縮於法規上明定的待遇與終止聘約事項，實務上卻常發生被懲處、不認定服務成績優良或短少投保等發生時，面臨無從申訴的窘境；代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。 對於代理教師，應該檢討給付標準，給予更友善的待遇，一、續聘者可以累進年資。 代理教保員薪水 二、薪資採計日期應更寬鬆，尤其兼職行政與導師(畢業班導師除外)，應該都到7/31日。 三、續聘兼職行政代理教師起薪日應自8/1日起算。 或許由於統合視導等業務的爆量，縣市主管機關大量徵調正式教師到局端兼職行政事務，尤其候用校長或是教師、主任，這些被徵調的教師，其原校遺留下來的課務，都以代理方式承接，或以代課方式消化其課務，這些作法也是地方政府的「省錢之道」，可說精打細算。
但服務未滿整月部分，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給總額除以該月全月之日數計算。 第一項甄選作業辦理完竣，應檢附甄選簡章、錄取名單及相關會議紀錄報直轄市、縣（市）主管機關備查。 但經直轄市、縣（市）主管機關核准免報者，不在此限。 離島及偏鄉地區，遴用符合前項規定資格之代理人員仍有困難者，得報直轄市、縣（市）主管機關核准，以專科以上學校畢業，且於任職前完成教保專業知能研習十八小時以上者代理之。 但未及於任職前完成者，至遲應於任職後其代理期間二分之一日數內完成，且最長不得超過三個月。