跟一般員工比較不一樣的是，通常主管會需要設定某些權限，而權限這項設定通常跟組織架構、權力關係密不可分，所以HR怎麼思考架構設計、未來可能的變動狀況、系統是否足以承接必要的需求等等，對於HR鍛鍊對於企業內部的權力敏感度非常有幫助。 勞動基準法規定，企業必須保存勞工名卡（員工檔案）、工資清冊、出勤紀錄等資料至少 5 年，否則不但會處以罰鍰，還影響公司信譽。 如果擔心人事或薪資資料外洩，選擇「導入系統」的方式會相對安全，因爲是建置在公司本身的伺服器，資料的保存、下載都較完善。 反之，萬一遇到網路連線異常，雲端系統較會有資料遺失的風險。 除了擁有自動化的結算功能之外，Femas鋒形雲端人資系統可以供桌機、行動裝置使用，並且可以支援定位打卡，讓出勤管理更加精確且能彈性調整，介面簡潔、查詢也方便，目前有提供30天免費試用。 除了基本的人事、考勤、保險與薪資計算外，也強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性，並與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整，對於公司規則變化多又期望符合法規的的中小企業，是一個很棒的選擇。
Trello是一個供統籌、檢視工作進度而設的軟件，適合HR經理使用。 HR可運用Trello因應不同工作項目而開設個別的工作小組，邀請同事加入。 工作小組內分享不同的資訊如To-do lists、附件等。 加上，Trello除了web版，也設有Android及IOS的版本。 所以，無論你是用甚麼裝置、在哪裏工作，都能通過電腦或手機登入賬戶，了解工作內容及進度。 就業服務技術士證照主要是針對人力仲介、獵頭公司、私立就業服務中心，如：人力銀行，為國家級的證照，主要考試內容為勞基法、就業服務法、面試與就業相關等內容，所以許多人會說要踏入人資領域可以先考取此證照。
人資系統比較表: 打卡系統的法規支援度
我們致力減輕您的人事作業負擔，降低同仁們 “被管理” 的束縛感。 以前面文章中提到的3大重點功能為方向，並且在了解過企業常用5大HR軟體比較、介紹後，最後由飛騰雲端在HR軟體評比中勝出。 因應時代產生的工作新型態：現今的工作形態越來越多元，不只有加班更有因為疫情而催生的遠端工作，HR系統能否應付這樣的需求也相當重要。
但是，我們了解人資夥伴需要的不只是一套人資系統 ，而是更全方位的人資解決方案。 近年資安事件頻傳，企業在挑選人資系統時，需特別注意資訊安全及資料加密方式。 使用資料庫層級的多層加密模式，搭配加密電子薪資條，可提升個資保護，避免因資安事件上新聞影響公司信譽。 當企業向海外拓展版圖，則必須挑選能提供跨國界、跨地域服務的人資系統廠商，隨時有專業顧問團隊作為後盾，HR 臨時遇到狀況才能機動性解決問題。 跟Femas鋒形一樣，NUEiP也支援多元的打卡方式，且他們在官網聲稱首創綁定LINE、WeChat打卡，不用購入硬體、或是額外安裝APP。
人資系統比較表: 人資系統怎麼選 ：套裝軟體、客製買斷、雲端服務哪一個適合自己？
總的來說，在企業間的商業競爭越來越激烈的今天，如何吸引優秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業競爭力，已經是企業管理者考慮的首要問題。 人資系統比較表 用BI系統分析人力資源時候，使得其功能真正擴展到了全方位企業管理的範疇。 人力資源的功能範圍，也從單一的工資核算、人事管理，發展到可為企業的決策提供幫助的全方位解決方案。
因為介面設計較單純，對於客製化需求較簡單，因此比較適合中小企業，而非大型企業。 人資系統比較表 雖然疫情對企業的衝擊不小，但不要只考量以一年為限來考慮系統的吻合度。 因為如果導入後不合用，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。
人資系統比較表: 雲端 SaaS 系統 VS 套裝系統 On Premise
建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 全方位1HR人資管理系統，提供「差勤、排班、薪資、招募、測評」一站式管理平台，近乎客製化的彈性功能，一次滿足企業所有需求，還有專業的系統輔導人員，隨時給予人資專業的建議與服務。 人資系統不外乎是提供「線上打卡、請假、簽核、排班、薪資計算」等功能，系統是否有足夠的彈性空間，能符合人資作業上的需求，對人資來說非常重要。 選擇一套人資系統，可能曾經是人資人員的一個重大專案成就，也可能是一場惡夢，端看導入後是否達到當初的目標，以及使用是否順利，或是問題連連。
網路上有許多教你如何用EXCEL算薪水文章，甚至還有些已開發出EXCEL套板免費讓人使用。 邁入2023年的今天，人工計薪的工作效率已無法應付變化快速的網路環境，你公司需要再次進化，導入HRM系統提升你的工作效率。 我們從計算薪資的面向來說明為何要導入HRM系統… 將P file電子化，讓HR可以輕鬆管理員工檔案，連員工的出勤紀錄、處理請假申請及批核、員工評估也可以透過Odoo輕鬆完成。 人資系統比較表 App亦設有公司內部的社交平台，鼓勵員工更新自己的近況、鼓勵員工之間相互交流，增加歸屬感，讓即使在家工作的員工都能保持密切聯繫。 無紙化招募流程整合，職缺需求訂單化，甄試流程與錄用電子聘書接完善整合行動端，即時極效提升招募效率，人員報到資料將自動轉入員工資料庫。
人資系統比較表: 導入需以長期時程規劃
如果沒有，也可以檢視在其他功能的作業時間，是否還是能滿足公司所需。 無論你是要稱呼他雲端人資系統、人資軟體、HR系統還是人資管理系統，在使用計算薪資功能時，務必注意這個人資系統是否能隨著《勞動基準法》的法規調整，而跟著即時升級。 最常見到問題就是，人資系統無法跟著法規，變更勞健保扣繳級距，也無法即時更改勞退的級距，這對薪資計算就會是很大的麻煩。 通過以每年年終的數據分析報表，觀察不同類別人員的變化以及同類職群不同級別人員的變化，可以得到組織人才結構性的變化，如，高級專業員工的短缺報表。 可以通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行總結。
除了進行人資軟體比較之餘，有哪些功能是現今企業需要的？ 跟著本文的介紹，盤點人資軟體必備的3種功能，並評比市面上5家實用的HR軟體。 而針對易用性，相較於賣斷式需要內部 IT 成員定期確認系統運作正常，雲端系統廠商會依照法規自行更新、依照用戶的建議進行優化，不需要任何資訊背景人員皆可使用。 另外，因為建制在雲端上，更能有效打造行動辦公室。 人資系統比較表 另外針對人資可能會使用到的系統、技能，相關證照如：TQC電腦相關操作證照、職能管理師認證、企業內部講師認證、勞健保暨勞動法規管理師認證等，對於找人資相關工作皆有加分的作用。
人資系統比較表: R 人資管理系統
地端系統 (包含套裝和客製買斷) 通常是由人資部門提出需求，請資訊部門寫出規格並開發，或由外部廠商重新設計，但從時間和金錢成本來看，都是一筆龐大的支出。 市面上有許多人資系統，但不同產業適用的系統也有些許差別，研華智誠Storevue x Aibou Crew專攻餐飲、零售和服務行業，以下列舉Storevue x Aibou Crew和一般人資系統的功能差異，建議依照自身企業需求來選擇。 勞動基準法每年都會更新，且勞工意識逐漸抬頭，若企業沒有隨時關注和即時調整公司制度，可能會造成不必要的勞資糾紛，造成企業形象受損，並花費更多資金和時間與員工周旋。 企業HR或人資部門，通常為了符合勞基法及相關規定，以及為了配合企業營運管理，會制定人事規章制度，包含出勤管理與薪資計算、績效考核等。 我們的薪資和人力資源軟件支持必要的糧單功能，例如糧單查閱、提交稅務、報告檢索等，以及人力資源管理功能，如請假詳情、員工事宜等。
- 資料分析 有一位朋友最近向我吐槽，他提交了一份11月資料包告給領導，報告裡面放了很多圖，也擺了很多資料，結果被罵了，覺得很委屈。
- 今天這篇文章想跟大家分享電腦打卡系統該如何選擇，還有在雲端打卡系統推薦及注意的點有哪些。
- 用BI系統分析人力資源時候，使得其功能真正擴展到了全方位企業管理的範疇。
- 一家企業想要順利的運行，少不了各個員工的努力，面對數量眾多的部門、員工人數，善加利用HR軟體，能夠幫助你在人力管理、調度有更好的表現。
- 接下來就是要考慮「人資管理系統」的彈性與成熟度了。
雲段服務能達到有效提供各國方案服務，領先的人資系統服務商，過去若是有跨國企業經驗的話，就可以將經驗積累成為平台的一部分。 居家辦公），甚至部分企業經不起疫情的折騰，只能讓員工「減班休息」，放「無薪假」，這時候「HR系統」能不能適時提供彈性更改調整的功能，就顯得非常重要了。 企業考量永續經營，都會希望資訊系統廠商不必經常更換，能夠長期配合。
人資系統比較表: 薪資加密，雙重密碼驗證
全台首創 LINE、WeChat 打卡上下班，整合 Google 和 Microsoft 日曆、聯絡人與雲端硬碟等，免安裝 APP，讓您使用最習慣的軟體，手機就是您的雲端辦公室。 人資系統比較表 包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考核上之基礎。 透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。 Deloitte 亞太是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。
補充一下，請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 人資系統比較表 然而，面臨這波數位轉型，「遠距」數位工具如人資打卡系統的支持就顯得尤其重要，但市面上有一堆打卡系統，如104打卡系統、line打卡系統、Google打卡系統等等，究竟該怎麼選呢？ 今天這篇文章想跟大家分享電腦打卡系統該如何選擇，還有在雲端打卡系統推薦及注意的點有哪些。 具備超過70萬筆動態常模，可根據企業需求，提供年齡、學歷、職務、行業等各項常模數據，幫助企業透過更精準且具代表性的外部常模比較，將測驗結果運用於各項人資方案。
人資系統比較表: 自動計算加班費、未休假工資
但是，你說工具不重要吧，他又很重要，就像什麼樣的路選擇什麼樣的交通工具，合適的工具能幫我們更快的達到終點。 對應資料分析的不同環節，也要選擇不同的工具，甚至選擇更容易上手。 一、從企業資料應用架構來劃分數據分析軟體 人資系統比較表 工具的使用還要看企業的需求和環境。
綜上所言，HR系統的功能是否能滿足公司實務面與長遠的成長需求，就顯得非常重要了。 FemasHR雲端人資系統，長期投入人力資源系統領域發展已超過十年，累積了許多重要的經驗，以及豐富的各產業實務案例，以下透過幾個角度，提供人資朋友們如何挑選最適合自己公司的HRM系統的一些建議與方向。 法令更新：依據法令的變動，系統商可以提供什麼樣形式的更新支援，這個每家公司的底限不同，有的要自動即時更新，有的希望時間到之前有更新即可，有的企業忘記評估這件事情，結果發現系統供應商更新需要 3 個月，而且還不見得派得出人手到客戶公司處理，因此痛下決定更換廠商。 人事管理是一個很深的學問，而業務的範圍更是廣泛，包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，以及選才、教育訓練、績效評估等。