百人公司應該問題不大，鋒形有不少連鎖門市客戶，有的人數破千，參數設計也挺靈活，對於考勤機支援度也夠，也支援跨夜或PT排班。 人資系統比較 然而， Gusto 人資系統比較 可能是一個極好的全能選擇，因為它在功能、易用性和價格之間取得了很好的平衡。 Zenefits 是一個面向小企業主的綜合性人力資源平台。 它包括各種複雜而直接的功能，使其成為希望在短期內實現顯著增長的小公司的理想選擇。
所以最好的做法是提前布局，評估系統時就該找能整合、串接的 HRM 人資系統比較 系統。 是否有專業人員協助導入系統，縮短人資使用系統的摸索期；除此之外，系統是否提供各項資料批次匯入功能(員工、勞檢保、敘薪、排班資料..等)，能加快導入系統的作業，縮短系統導入陣痛期。 跟一般員工比較不一樣的是，通常主管會需要設定某些權限，而權限這項設定通常跟組織架構、權力關係密不可分，所以HR怎麼思考架構設計、未來可能的變動狀況、系統是否足以承接必要的需求等等，對於HR鍛鍊對於企業內部的權力敏感度非常有幫助。 這幾年科技變化進步快速，雲端人資管理系統因為入門價格相對便宜、沒有其他硬體添購需求、加上公司管理階層觀念改變，於是導入或使用人資管理系統幾乎是大部分公司的常態了。
人資系統比較: 雲端人資系統比較表
員工能夠自助完成更多人資作業，省下來的溝通成本絕對超乎想像。 Deloitte泛指Deloitte Touche 人資系統比較 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 勞動事件法》為例，員工若有上班超時的狀況，在過往法規中行文還略嫌曖昧，但是在新法中，開宗明義表示「推定」雇主同意其出勤，這也意味著-如果今天員工早到或是晚走，無論他是不是在辦公，依照法規都認定為「加班工時」（除非員工提出說明是處理私人事務）。
今天，我們不僅跟你分享 Apollo 的好用功能，更以客戶角度見證。 早期人力資本系統供應商選擇有限，因此許多企業傾向於自行開發，但隨著組織架構擴增、人員管理複雜度提升及使用者需求多元，使得原有的系統限制出現挑戰，不敷使用。 企業也可透過系統優化過程，重新盤點與審視流程的必要性，將人資作業進行簡化重整。 以招募模組為例，人資單位可根據候選人的工作經驗、年資、職能、可發展方向與公司內部同仁進行比較，讓人資單位不僅只擔任招募行政作業，而是更完整的根據部門主管需求進行做篩選、獵才、與分析的工作，幫助企業仔細尋求最適人選。 當企業規模擴大到不同國家，人事管理也越趨複雜，要確保只讓對的人看到對的資訊，就是要靠異地人員權限控管的功能。 系統可對集團總部及各子公司各級管理人員、HR、業務人員和廣大員工進行分級授權，有效管控海外廠區人員的資料管理權限及分工，根據不同人員職務屬性，設定各別資料閱讀、修改權限，不必擔心敏感人事資料被查閱，避免資料外洩風險。
人資系統比較: (一) 系統是否好操作？
一方面可以減少主管、人資人員被詢問的次數，另一方面可以透過資訊的透明化，提升員工對於公司的信任。 建議挑選同時擁有「電腦版與手機版」的廠商，以便因應公司不同的職務，例如在外奔波的業務人員。 企業導入人資系統，目標當然是想提高公司運作，以及人資的工作效率。 飛騰除了符合人資日常計薪的需求外，針對客戶驗廠、法規吻合度、勞動事件法……等議題也能協助人資節省作業時間，除此以外，因飛騰系統參數變化彈性高，因此就算公司人數變多了、薪資規則調整了，只要簡單調整設定即可，無須額外花費進行客製化，是HR的最佳助手。 看了幾家雲端人資系統比較都僅能處理比較制式化的排班方式，甚至有家雲端人資系統比較像外商設計的，無法配合台灣的法規要求，實在無法納入使用考量。 綜上所言，HR系統的功能是否能滿足公司實務面與長遠的成長需求，就顯得非常重要了。
以下的分享，提供給即將協助企業評估及購買或組用系統的建議。 近年來勞動法令一變再變，但很多企業管理規則卻沿用多年，通常系統商會根據當下的法令開發相關的功能，趁機檢視公司的管理規則、如有需要做調整，其實導入系統是最好的時機。 HR 作業從早期紙本手寫、中期文書軟體紀錄，到後期發展為獨立 HR 系統。 現今 HR 系統可分為「雲端訂閱付費」和「買斷終身使用」兩種型態，除了比較各家產品功能之外，建議企業也可評估系統建置後公司維運和管理上的差異，以下來和各位分享優劣勢。 企業數位轉型牽涉的範圍上從公司整體資訊架構，下至各部門作業流程，且過程中需要許多相關系統和工具協同作業。 目前市面上 HR 系統這麼多，該如何挑選適合自己，並具備高相容性的 HR 系統尤其重要。
人資系統比較: 是否還需要添購其他系統，進行教育訓練、人才管理？
強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性度，與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整。 除了擁有自動化的結算功能之外，Femas鋒形雲端人資系統可以供桌機、行動裝置使用，並且可以支援定位打卡，讓出勤管理更加精確且能彈性調整，介面簡潔、查詢也方便，目前有提供30天免費試用。 一家企業想要順利的運行，少不了各個員工的努力，面對數量眾多的部門、員工人數，善加利用HR軟體，能夠幫助你在人力管理、調度有更好的表現。 除了進行人資軟體比較之餘，有哪些功能是現今企業需要的？
因此，接下來的文章內容，我會討論幾家台灣市佔率較高的雲端人資系統，並剔除掉笨重、昂貴的 ERP 廠商。 但是，你有沒有想過，Word、Excel 及 Powerpoint 在效率、準確性與美觀性上，卻可能遠不及更為專業的軟體。 舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，台灣的中小企業完全可以用這三套搞定 CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。
人資系統比較: 智慧企業
外商系統通常對於當地法規較不了解，而高科技業、製造業的複雜排班及還有輪班，常常因為當地所得稅、勞動事件法等法規變動而有修改需求，外商系統支援度可能不足。 我們詢問企業人資們的經驗後，發現主要決定選擇人資系統的關鍵，不外乎以下五個項目：系統與設備管理、法規更新與功能彈性、支援跨國管理、支援服務水準、整體費用。 允許您自定義您的人力資源活動模板並從一個地方進行管理。 Rippling 在多合一平台中自動化您的人力資源工作流程。 以 104 eHRMS 架構為範例以批發零售業為例，如果為比較基本的出勤打卡整合可以先從門禁保全、POS 機、出勤管理、打卡工具、薪資系統作進一步的整合。 餐飲業員工使用門禁保全刷卡作為上下班打卡紀錄，如果遇到加班需求，需 POS 機登入登出資料佐證，HR 可在 HRM 的出勤管理同步打卡、加班資料，再結合薪資系統計算當月薪資。
所以，無論你是用甚麼裝置、在哪裏工作，都能通過電腦或手機登入賬戶，了解工作內容及進度。 5年出勤資料輕鬆保存、方便查詢：雇主應保存5年勞工出勤紀錄，違者最高處45萬元，透過系統就能完整地保存出勤紀錄，不用擔心資料不齊全而受罰。 因此，更直觀（直覺）的使用者介面，不但有助於提升員工的使用率， 更降低人資單位手把手的教學時間，進而提高員工生產力。 有的系統商會提供多元且相關的後續活動，如訓練，講座，教材，客戶分享等加值活動，品質好的可以邀請到極具水準的專業講師。
人資系統比較: 人力資源發展系統
透過CMS及電子看板的軟硬整合服務優勢，輕鬆用雲端管理門市溝通內容，不論是播放內容、優先順序、即時訊息更正等等，大幅縮短過去執行活動的前置行政作業時間，強化科林門市行銷效率及專業感。 雲端訂閱：依照員工人數規模或連線數計價，每年或每月訂閱收費。 雖然初期使用費用低，但會隨著員工數增加，逐年增加額外使用成本。
- 支援集團式組織設計及視覺化組織圖，員工內部轉調清晰記載，滿足企業掌握組織脈絡高效管理；以時間軸紀錄組織歷程，幫助企業進行組織盤點，實現組織變革。
- Gusto——主要為計糧計稅而設的APP或許可以幫到你。
- MAYO 另外自行開發出： STAYFUN 員工福利整合平台、Lasso AI 視訊面試，更由於對於人資領域的專注，獲得 Cornerstone OnDemand人才發展解決方案與 LinkedIn 的青睞，成為官方獨家合作夥伴。
- 在現今的職場環境中，若要有效率的控管員工的加班，且依勞基法給予對應的加班費與補休，單靠人工作業肯定是會讓HR一個頭兩個大，如果再遇到國外客戶驗廠需求，HR可能得加班處理員工的「加班事宜」。
- 其實挑選人力資源系統並沒有那麼難，看了本篇文章，未來人資突然面臨「如何選擇系統」時，相信會更有餘裕。
- 地端系統 (包含套裝和客製買斷) 通常是由人資部門提出需求，請資訊部門寫出規格並開發，或由外部廠商重新設計，但從時間和金錢成本來看，都是一筆龐大的支出。
也因此，企業尋找「人資系統」時，除了價位以外，更要仔細探尋系統的功能面，換言之，哪一家系統的整體品質最佳，哪一家雲端人資系統CP值最高，就成為企業選擇的關鍵了。 通常透過系統建置較能依公司所設想的人事流程去規劃調整，而雲端系統則彈性較低。 像是雲端系統無法支援各類型銀行的薪轉格式或是進行串接，造成匯出發薪的資料後還需不斷調整，而地端系統的優勢就是可支援各銀行轉帳媒體格式，幫 HR 提升結薪效率。
人資系統比較: 自動計算加班費、未休假工資
我另一個覺得蠻讚的點是，因為今年有與勞工相關的新法規上線，鋒形提到，在法規上線後系統會自動調整成對應的計算方式，企業完全不用擔心或是額外人工調整。 補充一下，請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 彰化基督教醫院，透過各項智慧整合或物流方案，協助醫療團隊節省時間與人力，減少繁瑣與不便流程，讓人力回歸提升醫療品質，持續推動醫療人性關懷。
您必須找到易於實施、學習並提供出色客戶支持的軟件解決方案。 否則，您可能會花費不必要的時間來培訓您的員工，並增加長期遇到困難的機會。 35% 的人才經理考慮 HR 雲解決方案以降低成本，同時 44% 將其視為提高生產力的一種方式。 換句話說，為您的企業選擇最好的人力資源軟件可以為您節省時間和金錢。
人資系統比較: 雲端人資系統：功能列表
Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 人資系統比較 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 進一步去檢視HR系統的彈性，以及人資系統對於產業、實際管理需求的完善配套，其實與人資系統廠商對產業的熟悉度息息相關，但累積產業知識並非一蹴可幾，這也意味著-哪一間人資系統廠商深蹲累積得愈久，通常對於產業需求與系統的結合愈熟稔。
