另外，大數據、AR、VR 等科技應用在HR工作範疇愈趨普遍，有助改善運作流程。 她舉例：利用 AR、AI、Video Interview 等進行招聘工作，更容易篩選合適的應徵者；利用大數據整理內部員工的資訊，有助了解員工的績效表現，以便提供適切的培訓，使工作更流暢，亦有助公司制定政策。 新冠肺炎疫情爆發初期，2020年大部份時間凍結了招聘，在2021年市場陸續復甦，人力資源及行政管理職位會加速進行招聘的步驟；至於2022年，這個趨勢是否會持續，就要視乎保持觀望態度。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
- 為了吸引世界各地的人才注意，他們需要應付大量的行政工作，例如： 刊登招聘廣告、篩選申請者，所以他們並不清閒，反而需要付出大量時間，完成工作。
- 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。
- 這份全面報告顯示，人力資源業務合作夥伴的薪酬加幅最大，為1.4%，平均月薪由2020年的港幣34,774元增至港幣35,409元。
- 由於人才仍然供不應求，醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。
- 【JobsDB薪酬調查2022】踏入2021年12月，各打工仔都期望明年人工加薪可擺脫今年的低幅度，加得越多越好。
- 近年香港的基建、私人樓宇發展急速，因此人才需求亦非常高。
- 為協助向職系的見習生取得專業資格，公司亦會特別安排他們參加各類型的在職訓練和培訓課程。
入門職位如客戶服務主任、網站製作專員，月入中位數分別只有$1.6萬及$2.6萬，升至經理職位則可達$4.5萬，最高薪的職位為電子商務總監，最高可達$15萬。 人力資源助理人工 負責監管事務的職位月入中位數約為$4.2萬，而醫療事務的職位月入中位數則約為$4.7萬，升至總經理最高可達$13萬。 他們除了提供卓越的顧客服務外，更需兼顧店內的日常運作，包括存貨控制、店內陳設、清潔衛生、資源調配及回應顧客查詢及安排新店開張等。 開心工作間對員工十分重要，所以公司定期舉辦不同類型的康樂和體育活動，當中包括生日會、週年晚會、運動會等，歡迎員工與家屬一齊參與。 逾半（51%）企業允許員工穿便服上班，48%的企業提供免費水果和飲料，十分之一的企業在工作場所提供健身設施，而7%則提供健身會籍或至少部分補貼。
人力資源助理人工: 政府政務主任（月薪$49,445）
與其強迫自己走向人力資源管理的道路，倒不如花時間探索自己的興趣，決定自己的人生目標。 不過，小編覺得如果你是一位健談者，想從事行政文書工作，成為人力資源管理部門的員工也是一個不錯的選擇。 小編知道許多在職人士都會重視員工福利，假如公司所提供的福利不錯，自己也會投放更多心力在工作上。 他們會針對大部分員工的需要，推出一系列的福利政策，激勵公司同事的士氣，例如：提供醫療保障，讓員工保持積極的態度，快樂地工作。
人力資源與行政行業目前屬僱主主導市場，合約與長期職位的比例各佔約一半。 儘管求職者較傾向尋找全職工作，但大多數人亦接受目前市場現實，願意接受合約職位。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 年青人數目減少，中華電力近年積極致力提升女工程人員的比例，今年招聘的見習工程師當中，女性佔三成，較兩年前增加逾兩倍。
人力資源助理人工: 招聘見習生
至於工作意義，中華電力每日為八成本港人口供應電力，包括24小時運作的維生儀器，故必須確保供電穩定性，工作內容已具一定使命感。 人力資源助理人工 當然，中華電力也提供吸引的員工福利，包括女性可享有14週全薪產假；男性可享十天有薪侍產假。 員工福利甚至可惠及家人，例如「100週年紀念獎學金」開放予員工為其就讀專上學院或大學的子女申請，表揚僱員子女於學術、體育、藝術、社會服務等方面的卓越表現。 在香港，專業人士如律師、醫生，或「含金量」高的金融業，往往是令人嚮往的職業，其實還有其他行業具有前景，包括電力工程。 中華電力需要大量工程專才，惟市場供應缺乏，必須由零開始培育，甚至在教育時期開始灌輸意識，以及從女性入手，務求有足夠人手維持供電穩定性。
部門除提供營運及採購支援外，更為現有特許經營者提供持續培訓，協助他們爭取可觀的投資回報。 財務部提供全面的財務與會計服務，具體職責包括會計、財務匯報、審計與風險管理、稅務、投資者關係、財務策劃與分析等。 營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。
人力資源助理人工: 行業畢業生起薪點︰
Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 首頁 › 自由講場› 「人力資源部文員」同「人力資源助理」兩職位有咩分別 … 消防隊長須通過視力測驗及體能測驗，獲錄用的消防隊長（行動）會按當時適用的試用條款受聘，試用期為三年。 如在試用期工作表現令人滿意，試用期滿後可轉為按當時適用的長期聘用條款受聘。 以金融服務界功能組別中的張華峰議員助理為例，月薪可高達7萬多元，不過某些地區議員的助理月薪只有萬多元。 課程着重全方位學習，課堂以外，亦提供多元活動讓學生參與，包括︰業界講座，邀請業內人士分享； 舉辦海外遊學團，讓學生可在外國大學修讀暑期課程，提升他們的國際視野之餘，亦有機會獲得學分豁免。
1.如於面試舉行前兩小時，天文台 / 政府仍然懸掛黑色暴雨 / 八號或以上颱風警告訊號 / 發出「極端情況」公布，當日招聘活動將會取消。 人力資源主任的月入中位數為$2萬，而人力資源助理經理則可升至$3.2萬，人力資源總監最高更可達$13萬。 防損部負責通過各種型式的內部及外部監察，使公司的經濟損失減至最小。 人力資源助理人工 監察方法包括定期盤點、點算倉庫貨物、調查事故和與保安系統的供應商合作。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。 作為全港最具規模的連鎖便利店，7-Eleven 一直以來為顧客提供各種多元化的產品和服務，由零食飲品、滋味熱食，以至提貨繳費等，務求透過各種嶄新的產品，為顧客營造一站式的便利購物體驗，滿足不同需要。
人力資源助理人工: 新一代 HR 人員必備的五大思維
Nick便試過在呈交申請前一段時間，幾乎每晚都十一點才收工，第二天一早八點繼續準時上班，星期六也可能需要工作半天，可說是工時長。 銀行的MT職位一直是畢業生的搶手之選，因為薪酬方面非常可觀。 他們起薪點已有＄3.1萬，如涉及投資業務的薪酬便更高，擁有1至3年經驗已可月入$3.8萬至$6.5萬。 愛好時尚的女生，可以選擇簡約的鞋面，而設計重點放在粗跟部分，在office工作或見客時依然吸睛度十足。 除此之外，JobsDB薪酬調查2022中亦指出，除了薪金及基本福利去招覽人才之外，有35%受訪企業會提供「優良的工作環境／設施」，26%為「同事間的和諧關係」，以及有25%會提倡Work-life Balance。 另一方面，於招聘態度上，有70%僱主認為相關經驗仍是最重要考慮，其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化、有39%。
大多數從事金融和保險等表現較好的行業的資訊科技專業人員，預計將獲得兩至三個月的年終獎金，並獲得5%至8%的加薪，而轉工的人才有望獲得更高增幅。 為加強創新科技發展，香港將發展更多科技園，例如港深創新及科技園（HSITP），以提升科研能力。 由於對科技發展的高度重視，未來對資訊科技人才的需求只會繼續上升，令市場在未來數年保持強勁發展勢頭。 由於疫情持續，很多行業都還未完復甦，企業仍然為適應這個「新常態」努力中，因此企業即使有意以獎金作鼓勵的員工，還是會受到很大的限制，因此HR及行政職位人士在今年底內得到加薪或者獎金的機率比較低。 行政相關的職位很容易受到國際旅遊安排影響，全球的旅遊情況可能會決定行政管理職位的增長率，以及改變工作合約的形式。
人力資源助理人工: 項目主任 – 「正向行為支持」計劃
雲端建築師／專家 – 對AWS、Azure、Google Cloud和阿里雲方面具有豐富經驗的雲端專業人員。 盡責、有耐性及重視團隊合作精神，曾服務精神病康復者、智障人士及能運用Photoshop及多媒體製作軟件獲優先考慮。 據悉醫管局亦有意醫管局會統一三A、三B兩級的員工為第3級員工，並有望於本年內重整薪金架構。 單就職級而言，三A較三B高一級，惟薪酬方面，現時三A級員工的薪酬由12,343元至15,599元不等；而三B級員工則由10,715元至13,022元不等，即較低級的三B級員工頂薪點高於三A員工入職時的薪金。 為應對氣候變化，回應社會對環保的訴求，以及支持政府的能源 和環保政策目標，港燈於年內推出一系列「智惜用電服務」。 其次，在面試方面，第一輪的面試有兩至三名考官個別接見考生；第二、三輪面試則分上下午進行，上午是小組討論，下午是個別面試，這一次則會有三至五位考官接見考生。
考官表示會留意考生的自我管理能力，如時間管理，亦要求考生有良好溝通技巧，對社會有熱誠及同理心。 2015年開始，中華電力與職業訓練局（VTC）合作，推出電機及能源工程應用課程，供中五、中六學生修讀，並於中學文憑試作為選修科。 無意繼續學業的中學畢業生，可以參加中華電力的技工學徒計劃，然後持續進修，按部就班晉升至技術員及工程師。 中華電力因應不同年紀的學生，介紹電力供應這個行業，包括為幼稚園製作教材，以流動車向小學生推廣，並與中學合作推出校園工程師計劃。 有意進入電力行業的學生，必須對數學、物理及化學科目感興趣，並且取得好成績，所以中三選科時便要開始部署。 中華電力為九龍、新界及離島區供應電力，其三大業務部包括發電業務部、輸電及供電業務部、客戶及業務拓展部。
人力資源助理人工: 月薪：HKD16,867-18,176*
我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。 該調查涵蓋來自35個行業的436家公司，主要受訪對象是在香港工作的全職免稅員工，同時也包括有關外籍人員、兼職和臨時員工的具體問題。 這份全面報告顯示，人力資源業務合作夥伴的薪酬加幅最大，為1.4%，平均月薪由2020年的港幣34,774元增至港幣35,409元。
HR是公司的重要一環，作為HR主任的月入中位數約＄2萬，經理級可升至＄3.2萬，而HR總監最高更可達＄13萬。 編輯推介黑色mules（穆勒鞋）款，黑色大方得體，mules款式也較高跟鞋更年輕和有活力。 人力資源助理人工 採購的入門職位一般月入約＄2萬，當升至主管時可達＄3萬以上，總監一職月薪更可達＄13至＄15萬。 採購員的形象普遍是比較新潮，因為你要引入新產品給市場，最新最潮的物品都可以率先試玩試用，所以編輯建議可以穿較有玩味的鞋，配合新潮時尚形象。
人力資源助理人工: 月薪：HKD13,735-14,226*
啱啱畢業嘅新鮮人通常都由市場推廣助理或者社交媒體編輯/主任(Social Media Executive/ Officer)做起，負責日常嘅市場推廣工作。 呢兩個初階職位人工唔算低，分別係$15,374及$16,750平均月薪。 而英國方面，根據英國國家統計局提供2020年的數據，英國全職員工的平均年薪為 £31,461（約31萬港元），所以，英國的年薪較香港高。
公司每年都在各大學及職業訓練局院校為快將畢業的學生舉辦招聘講座。 為協助向職系的見習生取得專業資格，公司亦會特別安排他們參加各類型的在職訓練和培訓課程。 我們的見習工程師計劃及見習技術員計劃，均獲香港工程師學會認可。 見習行政人員職位（Management Trainee） 一向受大學畢業生歡迎，因為起薪通常都比大學生平均起薪點高，所以每年都有唔少畢業生爭崩頭。
人力資源助理人工: 行業特定能力
7-Eleven便利店在香港及澳門擁有超過900間分店，每日為全港及全澳居民提供各種產品和服務，因此我們誠邀對零售充滿熱忱的你加入團隊，我們可安排不同的工作時間和地點給全職和兼職員工選擇。 為了吸引世界各地的人才注意，他們需要應付大量的行政工作，例如： 刊登招聘廣告、篩選申請者，所以他們並不清閒，反而需要付出大量時間，完成工作。 他們需要定期為員工安排培訓課程，或進行講座，令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣，不停地增值自己，使員工的工作效率節節上升。 而且，HR會給剛踏入職場的新鮮人設計入職培訓計劃，讓他們盡快融入工作環境，以及熟悉公司的規則，所以HR必須具備強勁的策劃能力。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
人力資源助理人工: Marketing 市場營銷
坊間不乏人力資源相關的副學士／高級文憑課程，其中香港伍倫貢學院亦有開辦「工商管理副學士（人力資源管理）」課程。 在兩年的課程中，學生會涉獵商業管理、市場學、會計、人力資源等相關知識。 文博士表示，教師在課堂上會提及無薪假、產假等例子，以及引用實際公司的案例，讓學生更容易吸收所學。
人力資源助理人工: 助理工程監督 – 觀塘
營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。 我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。 人力資源助理人工 並繼續不斷推動創新與鮮食有關的產品及項目，並且嚴格規管食品安全，效率和員工培訓。
應徵以上職位者請具申請函、履歷表、要求待遇及聯絡電話電郵至或郵寄至北角英皇道83號聯合出版大廈15樓民建聯行政處人事課收。 醫管局發言人回覆查詢時指，正就支援職系員工的薪酬架構進行檢討，詳情會在完成檢討後會盡快公布，局方樂意聽取員工在有關方面的意見。 她續指現時人手流失率高達兩成，不少資深職員都感到灰心，繼而「跳槽」到福利較好的私人市場，她對醫管局願意檢討薪酬感高興，但認為每年增薪點應加至最少5%，才有助挽留有資歷、熟悉病房運作的資深員工。 醫護人手問題「流血不止」，上至醫生、下至病房助理都難請人。 醫管局前線醫護人員及支援職系員工，早前先後向醫管局表達對人手嚴重不足的不滿。 港燈是目前世界上歷史最悠久的電力公司之一，一直以合理及市民可負擔的收費水平，為香港島及南丫島用戶提供高度可靠的電力供應。
至於文憑教師（CM）的教職和行政工作相近，但起薪點為$27,485（14點）。 晉升方面，CM最高只可升至首席助理教席（PAM，頂薪點為$71,910），而GM最高可升至一級校長（頂薪點為$124,280）。 各位畢業生如果有志做教師，就要先讀教育文憑（PGDE），期間要去學校進行實習。 科技市場發展強勁，尤其是金融科技領域，加密貨幣和NFT市場發展蓬勃，使對於擁有科技行業監管經驗的法律專業人員的需求激增。 在職專業人員正積極尋求轉行，認為從事生命科學／醫療保健行業是一個很好的長遠投資。 由於人才供應與需求失衡，資訊科技市場無疑傾向求職者主導。
人力資源助理人工: 相關職業
區結成醫生現時是九龍醫院及香港眼科醫院行政總監，同時兼任九龍中醫院聯網的專職醫療、老人及社區服務總監。 區結成醫生自二○一○年十一月起在醫管局總辦事處擔任代理人力資源主管。 具五年技工相關的工作經驗或一年跟進工程項目經驗，包括一般日常樓宇維修工作、設施保養、屋宇裝備之操作及檢查等。 為中途宿舍長效伙伴計劃(九龍及新界東)之服務使用者，提供個案輔導、外展探訪、小組及社區教育等，並統籌及協調服務的推展及行政督導工作。 企業傳訊主任及公關主任嘅平均月薪分別係$18,825及$21,582 ，而高級公關或企業傳訊主任就係$29,657。 三A級及三B級員工包括病人服務助理、運作助理及行政助理等職位。
例如今天在辦公室分析政策、為官員寫講辭，明天便可能要會見政策有關的社會人士、各委員會的專業人士，進行溝通交流。 當有國際性的體育盛事在香港舉辦，如2008年奧運的馬術項目，負責的AO更可以到歐美國家考察當地舉辦的馬術賽事。 文憑試5科及格便可申請的政府助理文書主任（ACO），屬近年搶手「筍工」之一。 公務員事務局公布，兩年一度的助理文書主任公開招聘計劃即日至下月6日接受申請，會聘約2,000人，起薪約1.5萬元，頂薪點更逾3萬元，於文憑試DSE考獲5科2級或以上，即可申請。
人力資源助理人工: 人力資源及行政助理
文博士提到，HRM不單止是行政工作，還包括戰略人力資源管理（Strategic HRM），為公司出謀獻策，配合企業大方向來提升公司的競爭力。 人力資源部就各類人事管理事務提供專業意見，包括招聘人才、進修與培訓、薪酬與福利、員工績效管理、員工關顧、事業發展、繼任規劃等，人力資源部於招攬合適人才，培育公司實力，以締造更完善的工作文化中扮演著一個重要角色。 她補充，業界非常歡迎新人入行，不但為上述課程學生提供實習職位、企業參觀，還有香港人力資源管理學會推出的「師導計劃」，為學生配對年紀相若的行內人，建立亦師亦友的關係，有助學生對 HR 工作有更深入的了解。
人力資源助理人工: 月薪：HKD12,486-14,226*
因此，HR需要觀察員工的心理健康，在適當的時候為他們提供協助，亦需要協助解決及處理涉及勞資爭議的問題，努力為員工創造完善的工作環境，促進彼此之間的團體合作。 要做駐院藥劑師，除了要修讀藥劑學課程之外，還要實習1年及通過3科筆試，包括香港藥劑法例、藥劑執業和藥理學，才可以成為註冊藥劑師。 一般中學學位教師（GM）起薪點為$28,865（15點），如果有合適師訓如PGDE，就可獲加2個額外的增薪點，即$31,855（17點）。